重慶嘉陵特種裝備有限公司是中國兵器裝備集團公司所屬重點保軍企業。公司橫跨“三個世紀”，始終以“保軍報國、強企富民”為己任，不斷發展壯大。公司離退休老干部黨支部共有老干部196人，（其中，離休干部24人，退休廠級干部19人，退休老中干153人），黨員177人。黨支部圍繞中心、發揮作用,積極探索做好新時期老干部工作的新思路、新途徑和新方法，用扎實的工作譜寫出了一首敬老、愛老、尊老之歌。
重學習 提素質 用先進的文化引導老干部
黨支部以思想建設為根本，組織老干部認真學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真落實黨和國家對老干部的各項政治生活待遇。堅持開展形勢教育、主題教育和專題教育，將遠程教育與黨員“三會一課”相結合。結合老干部“雙高”期的特點，通過集中學習、上門輔導、電話敘述等方式，組織開展“永遠跟黨走”知識競賽、“身邊的共產黨員”故事會等寓教於樂的活動，讓老干部100%參加組織生活。適時組織老干部參加市老干局召開的專題報告會，推選老干部作為特邀代表參加公司座談會、職代會，為公司發展獻計獻策。利用宣傳欄、QQ群、《夕陽紅》簡報、“讀書桌”、“小課堂”、《鑒賞錄》等載體，廣泛宣傳黨的方針路線，宣傳黨支部的重點工作及好人好事，用先進的文化引導老干部，促使學習成為老干部的一種自覺自發自動的行為，使老干部做到了“政治堅定、思想常新、心態平穩”。
重建設 拓平台 用創新的方式凝聚老干部
黨支部不斷加強班子建設，建立了有離休干部、退休廠領導、退休中干、在冊黨員等代表組成的支委會、黨小組長班子。在工作中，老干部出主意、把方向，年輕同志負責具體工作的落實，以老帶小，促進班子的團結、高效。建立了以支委為主，管理部9名工作人員為輔的老干部服務團隊，堅持用“五心工作法”，即高度的責任心，辦事的熱心，生活上的關心，解釋問題的耐心，解決實際問題的誠心，使老干部感受到黨支部的溫馨。用“五個一接待工作法”，即一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一聲問候暖心、一句囑咐送行，把老干部提出的需解決的問題，小事當大事辦，緩事當急事來辦，使老干部信訪接待工作做到了事事有落實，件件有回復。
黨支部提出了“教育+培訓、關愛+幫扶、交流+互助、考核+激勵”的“四加”學習培訓方式，通過組織開展“60分鐘加油站”、導師帶徒、“讀書月”等活動，加強老干部工作人員綜合素質的提高。同時，注重加強與嘉陵各成員廠老干部黨支部的協調聯系，健全了《老干部工作聯席會制度》，做到了定期聯系和溝通，互通信息，資源共享，促進了老干部工作的同提高、同發展。
黨支部認真貫徹落實中組部《關於進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》，大膽探索先進的管理模式，採用PDCA循環管理，創新性地提出了“5+3”黨建工作新模式，即每季度初擬定黨建五項重點工作或活動，每季度末對完成的情況進行認真總結，梳理出不足，加以整改和完善，以“三到位”（思想認識到位、工作部署到位、保障措施到位）作保障，做到了“三健全”（機構健全、制度健全、陣地健全），保証了“三落實”（兩個待遇落實、兩費保障機制落實、六個老有落實）。
黨支部為拓展服務平台，幸福老干部，充分整合社區資源，與社區建立了工作聯動機制，發揮了社區信息網絡、服務網絡、黨組織建設網絡、文化健身設施等作用，搭建了社區衛生服務平台、老年服務平台、學習活動平台，為老干部提供了醫療保健服務、居家養老服務、精神文化服務，積極為老干部“四就近”創造了條件，使老干部的晚年生活更多一份關心，多一個活動場所，多一個發揮作用的陣地。社區“愛心服務卡”、日間托老室、閱覽室、衛生服務站、談心室、社區藝術團、書畫社等，為老干部提供了更貼心的服務。與社區支部一起開展“黨建文化進樓棟”、“友鄰有約”鄰居節、“大手牽小手”等活動，發揮了老干部“宣傳員、調解員、參謀員、輔導員、監督員”的作用，使老干部的人生價值在社區裡得到了體現。老干部樊華明同志曾先后被居民推選兩屆區人大代表，樹立了老干部良好的形象。
樹典范 彰先進 用典型的事例感召老干部
黨支部組織老干部積極投入到“創先爭優”競賽活動中，把學習楊善洲同志先進事跡與爭創“四強”黨支部、爭當“三好”老干部活動結合起來，積極組織老干部參加“發揮黨員先進性、我為黨旗添光彩”、“黨在我心中、我在群眾中”、“四優”黨員競賽活動，加強活動中典型的選樹，弘揚正能量，用典型的事例感召老干部、感召公司一萬多名退休人員，達到隊伍自我管理、自我服務、自我教育、自我完善。活動中涌現了許多典型事例如：有落實政策，安家陝西農村，82歲高齡重病在床，堅持數年申請入黨，支部全體黨員眼噙淚水舉手贊成，幫助完成夙願的離休干部李志明﹔有癌症手術后在美國休養，堅持用視頻定期匯報思想情況的離休黨員樊寶貴﹔有堅持完成三冊回憶錄的撰寫、自費出版的高齡離休干部李立﹔有勤儉節約，數十年堅持救助數名貧困農村兒童，順利完成大學學業的離休干部曾毓禧﹔有常懷樂觀、感恩之心的抗癌戰士，89歲高齡的離休干部石寶章﹔有自學電腦網絡知識，無私編制、刻錄電子相冊、工作光盤的退休廠級老領導竇緒釗……
搭舞台 抓載體 用健康的活動匯聚老干部
嘉陵老年大學是重慶市老年大學七所分校之一，由離退休管理部直接管理，黨支部利用這一優勢，組織動員身體好的老干部積極參加學習和公益演出，並依托合唱隊、門球隊、劍拳隊等文體團隊，依托3000多平米的多功能活動大樓，堅持每季度開展適合老干部特點的、健康有益的活動，豐富老干部的晚年生活，實現文化養老，讓老干部走出來、動起來、學起來、樂起來。開展了“心手相連、共建和諧”的黨日聯誼活動、“春夏秋冬”四季歌、“沐浴黨的光輝”文藝演出等。組織老干部開展座談會、棋牌趣味、“愛在重陽”祝壽活動，組織到璧山新廠區、子公司參觀、到成都、重慶兩江新區中央公園參觀，感受城市的變化和快速發展。
黨支部認真總結回顧干部離退休制度建立30年來老干部工作的成績和經驗，深入開展“弘揚兵工精神，傳承兵器文化”主題實踐活動，配合公司企業文化的修訂、宣貫，使主題實踐活動與企業文化建設同推進。組織老干部開展了“同心共筑中國夢”的系列活動，引導老干部積極參與、以身作則踐行兵工精神。組織12名老干部配合公司，積極編寫、修改廠史。開展了“回憶往事，展望未來”，配合重慶晚報社、兵工報社、公司宣傳部門，完成了兵工往事的採訪口述、兵工廠舊址的指路及拍攝任務。開展了“身邊小故事”、“兵工歷程”老照片、老舊物征集、“流金歲月”老干部個人相冊制作等活動。
動真情 辦實事 用組織的關懷溫暖老干部
黨支部積極協調、落實離退休干部生活待遇，健全完善了離休干部的“三個機制”，按政策規范了離休老干部生活補貼。近年來，認真執行上級文件，落實了老干部醫療待遇，堅持對離休干部實行“周查”看病制度，按規定報銷醫藥費，2013年黨支部為離休干部報銷醫療費13０多萬元。堅持每年一次健康檢查，兩年一次健康療養，每年對退休的老廠級領導給予一次性困難醫療補助，僅2013年補助費用為14多萬元。
黨支部堅持了生產經營等重大情況通報制度、老干部思想動態分析制度、在職公司領導與退休廠級老干部對口聯系制度、老干部困難幫扶制度、生日送“愛心小禮品”制度、節日慰問和生病住院慰問、上門走訪、電話聯系等制度，僅2013年就慰問生病住院的老干部60多人次，走訪老干部200多人次，去年，幫扶困難老干部1萬元。
黨支部組織老干部身體力行參加紅岩黨員志願者服務隊關愛行動、綠色行動、安全行動，參加“學習雷峰精神，弘揚志願風尚”活動，參加一對一、多對一的結對子活動，與困難群眾結“窮親”、資助貧困孩子。社區黨員志願者也積極幫助有困難的老干部解決生活中遇到的實際困難和問題，擺家常、做清潔、送水、送菜等，使老干部倍感溫暖。
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