內蒙古從嚴管理干部人事檔案

2012年以來，內蒙古自治區黨委組織部堅持統籌規劃、從嚴管理，在全區組織開展了“全面集中審核、推進集中管檔、干部檔案數字化、管檔人員素質提升”四項重點工作，全面提升全區干部人事檔案管理工作的規范化和制度化水平。

在全面集中審核工作中，自治區黨委組織部重點審核全區在職干部“三齡兩歷一身份”等信息。充分發揮牽頭抓總和組織協調作用，先后組織開展3次書面調研和專項統計，並派出22個檢查組對全區所有盟市和區直單位開展了2輪大規模拉網式檢查。同時，注意掌握審核工作進展和發現存在的問題，加強分析研判和問題查處，重點在制度建設上下功夫，指導各級管檔單位形成了“1+1+10+4”工作體系，即每個管檔單位建立1個管理全宗，1個庫房管理分類編號方案，10項工作制度和4個標准化工作流程，進一步健全完善了全區干部人事檔案管理工作的長效機制。

針對全區一些地區和單位管檔單位多且過於分散、規范化管理程度低的實際，自治區黨委組織部以集中審核為契機，積極探索推行檔案集中管理模式。經過近兩年多努力，全區二級管檔單位比2012年減少974個，其中區直單位減少213個，盟市直屬單位減少761個。12個盟市中，烏海、巴彥淖爾、包頭、呼和浩特、烏蘭察布等5市成立了干部人事檔案管理中心，集中管理全市除市管干部檔案以外的干部人事檔案，其余7個盟市採取相對集中的模式將檔案歸口到組織、人社、教育等盟市直屬單位管理。

在試點的基礎上，自治區按照“統籌規劃、統一標准、分級負責、分步實施”的原則，向全區印發了《全區干部人事檔案數字化工作實施方案》，穩步推進全區干部人事檔案數字化工作。截至目前，已全面建成區管干部數字檔案庫及其管理平台，鄂爾多斯市、旗兩級組織部已全部完成數字化工作，其他區直單位和盟市、旗縣（市、區）的檔案數字工作全面啟動。

自治區注重選優配強管檔人員，與2012年相比，全區大學及以上學歷的管檔人員比例由72.5%提高到了82.1%。注重教育培訓，近兩年來，全區累計培訓管檔人員2萬多人次，通過集中培訓、現場觀摩等方式，有力促進了管檔人員業務素質和工作能力的提高。注重用制度管人管事，近期自治區出台了《關於進一步加強管檔人員隊伍建設的意見》，要求各級管檔單位選好配強管檔人員，加大教育管理力度，保持管檔人員隊伍相對穩定。（通訊員 蒙組軒）