藍領高薪並非“對知識不尊重”

部分藍領的收入超過白領現象無可厚非，說明勞動力市場對藍領的需求更旺盛，藍領的供應相對稀缺，並非是“對知識的不尊重”。但這一現象也反映出我國經濟結構調整與人力結構變化之間的不匹配，以及教育培養與市場需求不適應等現實問題

有媒體報道，時下一些大城市的快遞員、拉面師傅等勞動者月薪過萬元，而會計、文書等普通白領月薪隻有幾千元。這令不少人感到驚訝，並認為這一現象類似上世紀八十年代“研究導彈的不如賣茶葉蛋的”，是“對知識的不尊重”。

其實，部分藍領的收入超過白領現象無可厚非。在市場經濟條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關系影響。部分行業藍領工資超過白領，說明勞動力市場對藍領的需求更旺盛，藍領的供應相對稀缺。但這一現象也反映出我國經濟結構調整與人力結構變化之間的不匹配，以及教育培養與市場需求不適應等現實問題。

勞動力市場對藍領的需求緣何更為旺盛？主要是由於改革開放以來，我國充分利用人口紅利，加快引進外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業為主的產業結構。許多生產企業的技術含量較低，高度依賴充足而廉價的體力勞動。時至今日，勞動密集型企業在我國產業結構中仍佔有較大比重，藍領工人的需求非但沒有明顯減少，反而隨著經濟持續快速發展、企業規模擴大，特別是服務業發展進步，需求還在不斷增加。與此相對，技術密集型等企業發展程度有限，對白領需求數量還是較小。這種需求差異正是一些行業藍領工資超過普通白領的潛在基礎。

在勞動力供應層面上，盡管有2億多農民工補充到城鎮勞動力市場，但受到人口結構變動和高等教育發展影響，勞動密集型企業巨大的用工“胃口”開始難以滿足。源於經濟社會發展和生育政策調控，我國每年的出生人口自上世紀80年代中期以來逐漸降低，新進入勞動年齡人口隨之減少。在我國出生高峰時期的1987年，出生人口達2500多萬人，當這些人在16歲之后進入勞動力市場時，2003年的新增勞動年齡人口約有2500萬（不考慮死亡和國際遷移的影響）。而到1992年，出生人口降至2100多萬，5年間就少生了約400萬人。到2008年，新增勞動年齡人口隻有大約2100萬人。勞動力人口整體較大規模減少，成為推高藍領工人平均工資的重要因素。

普通高等院校擴招，也是加劇藍領工人供應短缺的一個重要原因。高等教育是初次職業分流的重要界線，在我國當前高等教育體制下，上過大學的人主要從事腦力勞動，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動。在1998年至2013年的15年間，我國普通高等教育招生規模從每年108萬人增長到每年約700萬人。受此影響，在新進入勞動年齡的人口中，能夠從事藍領工作的人口規模大幅下降，這也是近年來農民工短缺而大學生就業難現象的深層次原因。

不過仍要看到，藍領工資高過白領並非普遍現象。高薪藍領職位更多處於勞動力非常短缺的行業中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術型藍領工人供應短缺更為明顯。農民工已是我國產業工人的主體，他們的教育水平還不高，職業穩定性較差，大都從事簡單工種，難以勝任技術含量較高的藍領工作，一時間還難以形成具有足夠規模、掌握現代技術、符合發展需要的產業工人隊伍。而我國的職業教育比較薄弱，接受職業教育的工人較少，這使得技術工人尤其是高級技師極為短缺。在巨大的藍領需求和短缺的藍領供應交互作用下，高級技師工資高就不難理解了。

我國的勞動力市場實現均衡發展，其關鍵在於改變過度依賴勞動密集型企業的發展路徑，推動經濟發展方式轉變，大力提高勞動生產率，促進技術密集型企業發展。同時，還應調整變革教育結構，面向勞動力市場需求完善技術工人培育機制，營造職業教育發展的良好氛圍。

（作者系中國人口學會副會長、中國人民大學社會與人口學院院長）