趙全紅：提高運用法治思維的能力

習主席強調，全軍要牢記“依法治軍、從嚴治軍是強軍之基”“睿智者治法”。貫徹落實習主席的這一重要指示，領導干部就必須提高運用法治思維的能力。

法無大小，事必遵循。法的階位有高低之分，但法的尊嚴無大小之別。守規矩既要內化於心，更要篤定堅守。法律是成文的道德，道德是內心的法律。領導干部既要遵守成文的道德，又要堅守內心的法律。要把法規制度上升為內心的道德律令，培育形成法治文化和法治精神，轉化為“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的自覺行為。領導干部應當自警、自省、自勵，自覺把合不合法、合不合程序規定作為開展工作的尺子、反思工作的鏡子、規范行為的紅線。

法無內外，違者必究。領導干部必須保持“零容忍”的高壓態勢，堅持違法必究。加強對權力運行的制約和監督，就是要抓源頭，編緊扎牢制度的鐵籠子﹔抓關鍵，管好鑰匙看緊門﹔抓末端，給高壓線通電、在禁區布雷。“法不責眾”是法治的重大障礙。集體闖紅燈的現象在實踐中並不少見，集體負責往往導致沒人負責，究其原因就是法不責眾的心理在作祟。“責眾”要有壯士斷腕的決心，推倒重建的勇氣，以嚴厲的責任懲處和追究，維護法律的權威和尊嚴。

法無親疏，一視同仁。如何擺正法律和情感的天平，是領導干部經常直面的心靈拷問。一方面要棄法外之情。要自覺以“先於”“高於”“嚴於”一般干部的標准要求自己，無論親疏遠近，都要做到一杆秤稱重、一碗水端平。另一方面要育法內之情。領導干部必須堅持情法相融、寓情於法，把嚴格管理與以情帶兵結合起來，將大愛和真情融於法治工作實踐中，在制度規定的框架內，帶著情感做工作，使嚴肅的制度散發出理性的光芒和人性的溫度。（第二炮兵某基地政治部主任）