武警警種學院面試現場，有關人員向考生展示密封著的答辯試題袋。王輝惠攝
陽春三月，武警部隊文職人員招聘面試在武警工程大學、警官學院、警種學院等18個考場同步進行。面試對象，全部是通過全國聯考、資格審核、體檢等層層選拔脫穎而出的佼佼者。
武警部隊今年共計招聘540余名文職人員，全國近1.7萬人報名，考錄比例達311，競爭激烈程度不言而喻。怎樣看待文職人員招聘熱？筆者對此進行了一番走訪調查。
一喜應聘人員構成
看金字招牌分量多重
武警警種學院，坐落在北京市昌平區南口鎮一條幽靜的小路旁，離市區大約1個小時車程。3月22日清晨，考生小孫乘車前往警種學院參加面試。他是月薪過萬元的一家地方公司職員。
從考生構成看，學歷普遍較高，碩士以上學歷報名者達8000余人，佔報考人數的47%。警種學院12個招聘崗位要求博士研究生學歷，60余人報名。就政治面貌而言，中共黨員佔相當大的比例。從年齡分布來看，30歲以下佔報考人數的85%。年輕有為，充滿激情，理想色彩濃厚，是一個共同特點。他們大都與小孫一樣，有著強烈的“警營情結”。
對警營向往，絕大多數看重的是職業神聖而庄嚴。“武警警種部隊，哪個崗位不神聖？內衛部隊同樣使命重大，與百姓生活息息相關，能夠置身這個光榮行列，當一名不穿警服的戰士，同樣很有價值！”一位碩士生這樣表達自己的感受。看好部隊人際環境相對單純，也是一個重要誘因。中國地質大學畢業的一位女博士生，本已在地方找到薪酬更高的工作，卻選擇到武警院校教書。她解釋說：“我父親曾是一名軍人，部隊和諧純潔的內部關系，他轉業后一直念念不忘。我選擇到部隊院校教書，既可以圓一直以來的軍旅夢，還可以適應本人不擅長交際應酬的特點。”
部隊這個金字招牌的分量，還源於一些具體環節與地方的銜接。一名地方公司中層技術人員得知，他如果被錄用，高級工程師職稱能夠在部隊得到承認，還可繼續享受與過去同等甚至更好的待遇，頓感心花怒放：“除了甩開膀子干事業，我別無他求！”
二喜部隊舞台廣闊
看文職人員作用多大
劉春梅是武警總醫院一名文職人員，工作崗位是護士。她曾參加過2010年巴基斯坦特大洪災救援、2013年菲律賓海嘯救援，因表現出色獲軍隊專業技術人才崗位津貼，並榮立三等功一次。
郭靜是武警工程大學一名文職人員。作為英語教員，她所帶學員一次性通過英語四級全國統考，實現100%過級率，創造了全校近20年來的新紀錄。
自武警部隊2006年啟動文職人員聘用工作以來，已聘用文職人員中涌現出一大批像劉春梅、郭靜這樣的骨干精英。一批高素質、高學歷的“便衣戰士”擔負起科研教學、醫療衛生等保障任務，在武警部隊戰斗力建設中發揮著獨特作用。截至目前，武警部隊260余名文職人員參加過處突、維穩等急難險重任務，180余名文職人員立功受獎。
“你有多努力，就有多大成績。”“你有多優秀，就有多大舞台。”2014年文職人員招聘工作一啟動，武警部隊加大宣傳力度，在中央級媒體介紹文職人員工作實績﹔組織編印《武警部隊文職人員聘用工作宣傳手冊》，分發到地方重點高等院校和部隊團級以上單位。
2013年，可謂全軍文職人員制度改革邁出關鍵步伐的一年：這一年，文職人員工作實現信息化管理，《軍隊文職人員管理規定》頒布施行，文職人員招聘考試等大項工作由總政治部統一組織實施。武警部隊乘勢而上，及時對相關制度政策的學習貫徹進行部署，對聘用單位領導和業務部門人員進行專題培訓。
文職人員業績突出，還能享受特殊貢獻津貼。一名考生對此頗為感慨：“以前，我想當然地認為文職人員就是軍隊的臨時工，看到武警部隊一系列規定和文職人員取得的成就，才知道文職人員不穿軍裝，卻有著與軍人一樣的使命擔當，享受軍隊統一規定的工資待遇，可以按時調級。”
三喜社會高度關注
看程序公正多重要
以往，文職人員招聘由各聘用單位自行組織，程序不夠規范。去年12月15日，總政治部組織文職人員招聘考試，這是全軍第一次面向全國統一招聘，成績可通過互聯網查詢。
作為社會關注度極高的一項工作，如何嚴格審查、層層把關，確保招聘高素質人才？如何陽光操作、公開透明，確保全程公平公正？武警部隊干部部門著眼人才建設實際，推出一系列強有力的舉措。
研發《文職人員招聘面試答辯系統》，將所有考生涵蓋231個專業的面試試題置入系統。每道試題編號，考生現場隨機搖號答辯，公平公正“看得見、摸得著”。
制定下發《文職人員招聘面試實施細則》，印發相關文件，規范面試程序，明確相關規定，面試工作有章可循、有據可依。
他們還舉辦文職人員招聘面試考務培訓，並由武警政治部派出巡考官，監督面試考場情況。
面試考題當場拆封，順序現場抽簽決定，考官不知道考生姓名。“既能選才又能服眾！”一位考生如此評價。來自四川成都的一位考生走出考場時說：“如果今年考不上，明年一定再來！”在他看來，公平本身就是一種吸引力。（舒正軍 張 波 李元珍）
