江西省將整合城鄉居民養老保險制度

12月4日，省政府新聞辦、省人社廳舉行新聞發布會，發布了我省人社領域貫徹落實三中全會精神系列新舉措、新思路。

我省將建立失業保險征繳和調劑金激勵機制，適當擴大失業保險基金的使用范圍。實施“1151”工程，促進以高校畢業生為重點的青年就業。抓好家庭服務業為主的低端服務業和現代服務業為主的高端服務業“兩頭”，充分發揮服務業吸納就業的主渠道作用。調整完善小額擔保貸款政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工創業的扶持力度，把單一的資金支持擴展到集資金、技術、信息、服務為一體的升級版創業扶持，推動“生存型”創業向“發展型”創業升級。

我省將整合城鄉居民養老保險制度，制定城鄉養老保險制度銜接政策，實現職工基本養老保險與城鄉居民養老保險制度有序銜接。全面完成新老農保制度銜接。按照基礎養老金全國統籌的要求，完善職工養老保險省級統籌制度，統一參保繳費政策，完善基本養老金計發辦法。積極推進醫保支付方式改革，堅持建立完善醫療保險與醫療服務談判機制和協議管理機制，實現總額控制。推進大病醫療保險市級統籌，探索建立醫療、工傷保險省級風險調劑金制度。同時，我省被征地農民納入城鄉居民養老保險或職工養老保險范圍。省重點工程征用農村集體土地時，在征地補償標准中按照耕地每畝8000元，非耕地農用地每畝4000元的標准增加被征地農民社會保障費，市、縣（區）政府按不低於當年市縣土地出讓收入8%的標准足額提取被征地農民社會保障資金，實行專戶管理、規范使用。

改革和完善機關事業單位收入分配制度，全面完成事業單位實施績效工資工作。著重保護勞動所得，提高勞動報酬在初次分配中的比重，合理確定並嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平。

深化公務員分類改革，逐步建立健全公務員公開遴選制度、分類管理制度、聘任制公務員管理試點制度。目前，江西省纖維檢驗局已啟動聘任制公務員管理試點工作，南昌、九江等地也在積極開展試點。加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度﹔全面實施事業單位崗位設置管理，探索建立符合事業單位管理工作特點和規律的職員制度﹔進一步完善軍隊轉業干部安置辦法，2014年將對省直和中央駐贛單位接收安置正團職軍隊轉業干部實行量化考核、積分擇崗的安置辦法。