西部科研人才的“流”與“留”

“我們所近些年流失的人才，在北京都可以建一個新的地質所了！”在日前的一項活動中，蘭州油氣資源研究中心的一位研究員向記者直言。人才流失，依然是制約西部科技事業發展的主要障礙。那麼，西部科研人才為何“流”？又該怎麼“留”？

提高待遇，骨干人才仍會流失

過去10年，百年高校蘭州大學流失的高水平人才令人扼腕。同樣位於甘肅蘭州的中科院近代物理所亦如此。近5年來，50多位學術骨干或有較長工作經驗的人員相繼離開，人才流失數佔所裡骨干團隊總人數的十分之一。

近物所黨委書記趙紅衛坦言，近年來中科院“百人計劃”、各類基金、獎項等一系列人才扶持政策效果明顯，每年確實有多位學科骨干人才來到研究所從事研究。為了穩住人才，研究所興建宿舍樓，為人才配偶解決工作，努力提高經費和待遇，盡力解決他們的后顧之憂。盡管如此，仍不能阻擋骨干人才流失的現實，而引進領軍人才依然很困難。

流失的不僅僅是中年骨干，青年后備人才的出走更為普遍。留日博士后黃漢民5年前入選“百人計劃”，來到蘭州化學物理研究所擔任研究員后，他帶領一支15人的團隊獨立開展研究。他說，如此好的研究平台讓他興奮，但團隊人才接續乏力卻令他倍感焦慮。“我培養好的碩士博士畢業后全走了，團隊不強，再好的項目也做不好。再這樣下去，我自己還能在這裡堅持嗎？”

子女教育、科研資源均是人才流失的原因

為什麼很多人才寧願去競爭激烈的一線城市，也不願待在蘭州敞亮的實驗室呢？

趙紅衛認為，西部地區自然條件比較艱苦、交通不便，由於整體經濟條件落后，科技人員工資待遇水平很難與東部同類院所相比，“社會保障和退休金及補貼水平甚至比東部地區低出三分之一還多”。

子女教育也是人才流失的一個主要原因。“拿高考來說，東部有些城市高考重點大學錄取率能達50%∼60%，甘肅卻隻有5%∼7%！”趙紅衛說，“許多骨干人才為了下一代狠心離開，留下的大多是在蘭州成家的人，也難怪大家無奈地笑言‘蘭州的姑娘為近物所的人才穩定貢獻了力量’。”

與前些年相比，青年科研人員的待遇條件也改善不多。有的研究所甚至難以為年輕人找到一張床位，更不要說其他待遇。

此外，西部地區與東部地區之間在科研資源上仍有不小的差距。2012年的數據顯示，西部地區有“985”高校7所﹔國家重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心等“國”字號科研平台127個﹔博士后科研流動（工作）站690個，僅為東部的29%、25%、26%。

事業和項目留人最有效

“如果沒有重離子項目的吸引，肯定留不下現在這些人。”回顧人才建設走過的道路，近物所所長肖國青說，“說的現實一點，事業和項目留人還是最有效的。”

近三年來，因近物所承擔的國家級大科學工程——重離子相關項目的吸引，每年慕名前來的科研人才和學生達到一百多人。留德博士后杜廣華是微束領域的緊缺人才，面對全國多家科研院所的邀請，他把近物所當做了第一選擇。“提到中國的重離子核物理，國際上第一個想到的就是蘭州。依托這裡大科學裝置的高能量，我可以充分發揮所學所長。我在科學研究上的所得是不能用錢來衡量的。”

而在沙漠、干旱、凍土等研究領域，西部的資源優勢更是得天獨厚。“對於我們科研人員來說，哪裡的研究平台好，就去哪裡，其他是次要的。”寒旱所研究員楊保說出了很多人的心聲，“手裡有優秀的研究項目，人家來挖也不會走﹔但若是研究項目平庸，就很難說了。”

為此，西部科研院所做出了諸多努力。近幾年，各大科研院所廣泛開展國際合作，鼓勵骨干人才承擔更多的重點課題和重要項目，並設立各種所內獎項基金，集院所之力激勵人才。更有院所將研發中心轉設在江蘇、浙江等東部地區，以此搭建東西部人才吸引交流的新渠道，這些舉措，在一定程度上也緩解了西部科研院所的人才之困。

從長遠來看，東西部的人才資源“鴻溝”依然是一個難以在短期內彌合的問題。對此，趙紅衛認為，僅靠一兩個大項目的支持對於西部來說是遠遠不夠的，應該在國家層面予以政策傾斜。“用事業留人就要有好項目，當前的各類競爭性科技項目，比如973、863、重大研究計劃、專項等，能否給出一定額度讓西部科研機構承擔，一些國家大型科研儀器設備能否讓西部科研院所共享？”此外，在各種競爭性人才計劃裡，西部的額度和條件也都應進一步放寬。

“上世紀五六十年代，國家倡導人才建設西部，那時西部地區科研人才的工資普遍高於東部，這在穩定人才上起了很大作用。”趙紅衛認為多年前的做法可以借鑒，以此吸引青年研究者到西部安家和穩住骨干人才。”（記者 楊 舒）