2014國家公務員考試新變化

　　編者按:

　　2014年國家公務員考試從本月16日開始報名，截止到24日。全國517個部門11729個職位，預計招錄公務員19538人。截至發稿，報名尚未結束，據2013年的數據，全國有150多萬人報名，競爭最激烈的崗位9000多人報考隻錄取一個。可謂萬裡挑一，甚至超過當年高考“千軍萬馬過獨木橋”的狀況，有網友戲稱這是“考碗大戰”。

　　《申論》時間從2.5小時延長為3小時

　　2014年國家公務員考試最大的變化是《申論》考試時間延長30分鐘，從150分鐘變為180分鐘。

　　“主要是為了增加申論考試區分度，提高對考生能力的要求，使考生能發揮得更加充分。這樣的改變，更加科學化、人性化，使考生水平能夠逐漸實現正態分布，拉開差距，為國家機關選拔更加優秀的人才。”民辦教育服務機構中公教育集團研究與輔導人士李永新說。

　　李永新分析，申論考試得分歷來不高，近年平均分大多在30—40分的區間，高分和低分人群非常少，大多數考生分數趨同，這對於選拔性考試來說並不是好事，也並不能客觀反映考生的真實水平。

　　以往申論考試閱讀材料較多，閱讀以外作答時間有限，都是限制考生發揮的原因。和行政職業能力測驗所追求的壓力測試不同，申論考試考查的是考生的分析能力、概括能力、解決問題能力和寫作能力，這類試題，都需要考生經過一定時間思考才能較好作答。

　　因此，考試時間延長之后，命題方面試題考查會更加深入，需要考生具有更加開闊的視野和深刻的內涵﹔閱卷時間將會延長，閱卷要求也會隨之提高，更加關注考生的綜合能力﹔對於考生來說，有更多的時間閱讀材料和作答，有更加充分的思考和准備，也能夠更好發揮自身實力。

　　國家舉行公務員考試以來，不斷完善機制和流程，加強考試的科學性。李永新說：“近年來公務員考試呈現出非常明顯的能力化導向。無論是行政職業能力測驗、申論還是面試，考試本身的變化都非常明顯地體現出這一特點。這一特點肯定是未來公務員考試的主流發展方向。”

　　本次考試大綱中關於行政職業能力測試的部分與往年相比並沒有太大變化，考查重點仍然是言語理解和表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識等內容。

　　大綱顯示，2014年言語理解與表達部分的題型限定於閱讀理解、邏輯填空、語句表達三種，在命題形式、命題思路上延續以往風格，即依然側重於考查考生對文段主旨觀點的整體把握、對特定語境詞語適用的精確度、對前后分句間邏輯關系的敏感性。

　　近年來，常識判斷題目的出題角度、考查形式更加豐富多樣、更加成熟。圖片題的出現，諺語的考查，知識點的廣泛都對備考提出了新的挑戰。不過常識判斷的考查仍然是緊緊圍繞國情社情、綜合管理的基本素質這一中心要求的。

　　職位分析：八成對工作經歷無限制

　　2014國家公務員考試517個部門共11729個職位，招錄19538人。與2013年相比有所降低，但仍然是近十年來招錄人數第二高的年份。

　　據統計，招錄簡章中要求英語四六級成績的職位數有3466個，約佔總職位數的30%。要求英語成績的單位范圍涵蓋中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構以及國務院系統參照公務員法管理事業單位四大系統，相對集中在出入境邊防檢查總站、海關、銀監會、商務部等涉外事務比較多的部門。

　　從職位表中可以看到，普遍要求為：大學本科要通過英語四級考試或者四級425分以上，碩士研究生及以上要通過六級考試或六級425分（滿分710分）以上。此外，還有要求更高的職位，比如審計署駐深圳特派員辦事處的一個職位，大學英語六級70分以上（滿分100分制）或480分以上﹔汕頭出入境邊防檢查總站的一個職位，明確畢業時須有英語專業八級証書。

　　2009年公務員考試明確提出“中央及省級以上職位要求報考者具有兩年以上基層工作經驗”。不過由於基層崗位數量龐大，所以實際上近八成職位對工作經歷無限制。統計發現，2014年有9145個職位對工作經歷沒有限制要求，佔總職位數的78%，這一比例去年為75%，前年為81.7%。

　　有趣的是，從連日來火熱的報名情況來看，國家民委又一次成為關注焦點。“國家民族事務委員會”的“研究一處主任科員及以下”職位在報名第二天就佔據了競爭最激烈十大職位的榜首。因為這一職位要求學歷為“本科及以上”，政治面貌及基層工作經歷均無限制，專業范圍很廣，包括哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、管理學。專業范圍廣加報考門檻低，是造成報考人員趨之若鹜的原因所在。2012年，國家民委類似職位曾有近4000人競爭一個崗位，引起媒體關注。（本報記者 李玉蘭）

　　2014北京公務員考試比去年提前3個月

　　北京市各級機關2014年考試錄用公務員公告於國家公務員考試火熱報名的同時悄然發布，共提供1465個職位，招錄3452人。

　　2014年北京市公務員考試將於2013年12月8日（周日）進行正式筆試，較去年的考試時間提前了三個月。除考試時間變化外，考試政策也有諸多變化。

　　北京市2014年的考試公告中刪去了招考方式的內容，即未明確提出2014年會沿用2013年和2012年的“一次考試，二次調劑”的招考方式。對此，教育服務機構中公教育的研究與輔導人士劉榮認為：“極有可能本年度的公務員招錄工作隻進行一次調劑。”

　　所謂“一次考試，二次調劑”，即上半年公務員招考完成后，下半年公務員招考面向參加上半年公務員招考公共科目筆試成績合格且未被錄用的考生。

　　不過，劉榮說：“鑒於往年二次補充公務員隊伍的傳統，也不排除會有部分單位單獨舉行考試，或者以其他方式進行公務員招錄考試，考生要時刻關注公務員招錄考試的各種信息和政策。”

　　本次招錄中明確要求是2014年應屆畢業生的人數有2080人。此外，276個職位（共379人）無工作經驗限制。這意味著2014年應屆畢業生可以報考的職位佔到總招錄數的71%。本次計劃招錄3452人，其中有1919人需要參加專業考試，佔總人數的56%，由此可見，招錄單位希望招錄到更專業、人崗匹配度更高的人才。