甘肅每年50萬人參加人事人才“大考”【2】

創新觀念規范管理　探索考錄新途徑

深入貫徹落實科學發展觀，以構建考試安全機制為核心，以嚴肅考風考紀為主線，以健全制度、規范管理、強化服務為重點，落實責任，探索創新，為人事考試的健康發展打下良好的基礎。

省人社廳根據省委、省政府的決策部署，每年組織實施國家53個專業技術資格的考務組織管理工作和中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試考試的考務組織管理工作，完成省直機關事業單位工人技術等級考試的報名和資格審查工作以及轉業軍官計算機考試工作和選拔高校畢業生到基層就業考試考務工作，每年參加公務員考試、省直機關事業單位工人技術等級考試、轉業軍官計算機考試、選拔高校畢業生到基層就業以及職稱評審等考試的人員達到50多萬人。

強化人事考試創新機制。一是技術創新。通過甘肅省人力資源和社會保障廳網站，在全省范圍內順利實現公布招錄信息、報名、確認、資格審查、採集考生照片、交費、打印准考証、閱卷、查詢成績、公示招考信息、公布體檢人員名單、公示擬錄用人員名單等招考工作全部在網上進行，真正實現了一站式網上服務。二是制度創新。考試錄用工作中，制定考生誠信承諾書、工作人員誠信承諾書及保密責任書制度﹔特別是在我省公務員招考錄取中，根據教育部專業分類，嚴格執行省委組織部、省人社廳制定下發的《2012年甘肅省公務員招錄專業分類參考目錄（試行）》﹔在筆試、面試、閱卷等每一個重要環節，都邀請媒體、兩代表一委員、人事工作監督員、考生家長、考生代表現場觀摩，並將此作為今后考試錄用工作的一項制度堅持下去。三是管理創新。為打造我省公平考試、科學考試、規范考試和安全考試的“陽光工程”，在試卷管理、考場管理、閱卷管理、面試管理和體檢工作等各個環節上，進行大膽創新，採用電子監控技術。四是輿情監督方法創新。為解決網上輿情監控難的問題，通過召開輿情分析會，及時預測考錄工作中可能出現的新情況、新問題，加強對策研究﹔發現問題及時報告、及時處理，把問題消滅在萌芽狀態﹔通過輿情監控，掌握輿情變化，在網絡、報紙、電台等媒體上加強正面引導，維護考試錄用工作公平公正。五是服務創新。做好考試信息公開工作。在考錄工作開始時，及時將《招錄工作方案》《公告》《職位簡表》等方案計劃在媒體上公開發布，增強考錄信息公開性和透明度。考錄工作開始后，堅持24小時全天候值班，及時接聽考生咨詢電話，解答考生提出的問題，創造公平參與競爭的機會。依據中央政策規定，對碩士、博士學位高學歷人才報考公務員的，年齡設置適當放寬﹔對農村特困人員和城市低保人員，按政策申請減免考務費用﹔認真落實相關政策規定，大力扶持“四項目”人員報考（“選聘高校畢業生到村任職工作”“農村義務教育階段學校特崗教師特設崗位計劃”“三支一扶”計劃和“大學生志願服務西部計劃”等“四項目”）。積極優化錄用考試工作環境，營造公平公正的輿論氛圍，倡導誠信報考的良好風氣，堅持以人為本，一切為考生著想。

建立業務過硬考試隊伍。一是強化考試責任意識。結合我省考試實際，依據《省人力資源考試中心工作人員崗位職責》《省人力資源考試中心工作人員考核辦法》，明確工作崗位職責，將平時考核與年終考核相結合，工作任務與行為規范相結合，考核結果與群眾評議結合。通過實施《職責》《考核辦法》，使工作人員嚴格按照制度執行按規章辦事，杜絕違規操作，消除安全隱患。二是抓能力建設，通過學習、培訓等方式，強化業務素質，增強業務能力，創新服務渠道，不斷提升人事考試管理能力和水平。三是狠抓作風建設，把組織考試當成事業追求的工作理念，使每一名工作人員都能夠一絲不苟、勤奮敬業地做好每項工作，為各項人事考試任務安全、順利完成提供有力保障。

增強人才強省戰略意識。以人才能力建設為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業技術人才引進培養為重點，推進分層分類的專業技術人才體系建設。不斷完善考錄工作制度，提高考錄工作的科學化、規范化、制度化水平。加強技能人才隊伍建設和外國專家管理。深入實施“百千萬引智工程”，在完成引進國（境）外高層次人才任務的基礎上，繼續引進各類專家和專業人才、組織以技術和技能人才為主的各類人才培訓，通過考試擇優錄用選拔優秀人才，為全省經濟社會發展奠定基礎。

強化人事制度改革。加強公務員法配套法規建設，穩步推進公務員分類管理改革。推進事業單位人事制度改革，穩步推進軍轉安置改革，圓滿完成軍轉安置任務。堅持加強和創新社會管理，積極構建和諧穩定的勞動關系。