鄉鎮黨委書記十人談：建設高素質的農村黨支部書記隊伍 (8)

2011年05月23日08:52 來源：人民網-中國共產黨新聞網

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　　東港市馬家店鎮黨委書記譚雲鵬——

　　我理想中的村黨支部書記

　　我們鎮有14個行政村，967名黨員﹔14位村支部書記中，有12位是書記、主任“一肩挑”。作為村黨支部書記的直接領導者——鄉鎮黨委書記，我理想中的村黨支部書記就兩條標准：一是能干，二是聽話。當然，當好村支部書記還需要好多方面，而這兩條是最重要的。但實際情況經常是，有的是聽話但干不了活兒，有的是能干活兒但不聽話。

　　目前，村黨支部書記存在的問題主要有兩個方面：一是短期效應。現在村黨支部三年一換屆，這個時間較短，村支部書記上任后，就容易出現把在任的這三年該辦的事辦好，其他的事不管的短期效應。二是村黨支部書記隊伍青黃不接。現在我們鎮的14位村支部書記，都在55歲以上，三四十歲的接班人很難找到。其他方面的問題可能還有，但我覺得，主要的就是兩個方面。

　　如何解決上述問題，我想應該從以下兩個方面著手：一個是讓村黨支部書記看到政治上的前途。現在的問題是，村委會主任、村黨支部書記，干得再好也隻能如此，換屆時一旦選不上，你就是普通老百姓。現在村干部可以考公務員，這是有意義的嘗試，但一是招考比例太小，一般人很難考上。二是年齡太受限，應放寬。規定是40歲以下可以考，可現在40歲以下的村干部幾乎沒有，我們鎮 55歲的村黨支部書記就是“年輕干部”了。三是渠道太窄，要拓寬，加大從本地區村干部中招考公務員的比例。現在招考公務員，是全省招生，考來的大多是外地人，來了后人生地不熟，很難開展工作。他們沒有發揮能力的余地，所以三年一到，他們就想走，往縣裡走、往市裡走、往省裡走……農村很難留住人才。

　　作為鄉鎮黨委書記，如何幫助村黨支部書記做好工作，我想主要應從四個方面展開。第一，要做村黨支部書記正確方向的引導者。引導，就不是強制，而且要善於引導，保証他們始終在正確的道路上前進。第二，要做村黨支部書記合法利益的維護者。對他們的合理要求要給予滿足，在政策、法律允許的范圍內，保証他們的合法利益，為他們做主。第三，要做矛盾糾紛的權威仲裁者。他們面臨的矛盾比較多，與其他村的矛盾，村班子內部的矛盾，與村民的矛盾等。當這些矛盾發生時，要善於行使仲裁權，客觀、公正地解決矛盾。第四，要做具體工作的檢查者。不能把工作布置完之后就沒有動作了，要下去檢查，到他工作的任何地方，看他們對所布置任務的落實情況，確保工作產生成效。

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(責編：楊媚)

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