鄉鎮黨委書記十人談：建設高素質的農村黨支部書記隊伍 (6)

2011年05月23日08:52 來源：人民網-中國共產黨新聞網

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　　北票市南八家子鄉黨委書記胡文凱——

　　加強村支部書記隊伍建設的四點建議

　　我們鄉共有13個黨支部，其中村黨支部有7個。我先說說村黨支部書記隊伍現狀。

　　村支書年齡偏大。我們鄉的7名村黨支部書記，45歲以下的就1名，45歲到60歲的2名，60歲以上的4名。村支書之所以年齡大，是因為他們在村裡還有一些威望，一屆一屆順延著就干下來了。但是，因為年齡偏大，思想、思路、文化水平等各方面都和現在的形勢需要不相匹配。

　　一些村支書的工作積極性需要提高。造成他們工作積極性不高有幾個方面的原因：一是村支書報酬偏低，這可能是個共性問題。我們鄉去年人均收入是6050元，村支部書記考核完了以后，最高的也就掙了7000元，最低的不足5000元。這讓他們覺得很委屈，自己白天黑夜地忙，辛辛苦苦干了一年，受了很多累，遭了很多罪，挨了很多撅，可到頭來報酬沒多少。二是各個村都存在的債務問題。其實，這些村支書也想發展，但因為村裡沒錢，干不了啥。有的干了幾年甚至十幾年，村裡山河依舊，漸漸地在群眾中失去了威信，並引發出一些矛盾，也影響了他們工作的積極性。三是村“兩委”換屆，提倡黨支部和村委會交叉任職。可是，在轉移支付的安排上，雖然同樣是委員，但村委會委員有報酬，黨支部委員卻沒有。

　　村黨支部書記卸任以后經濟上沒有保障。有很多老黨支部書記卸任以后成了貧困戶，成了我們鄉黨委、村黨支部和現任黨支部書記救濟的對象。不久前，有個卸任的黨支部書記來找我，他說得非常實在，說自己在村裡當了多少年書記，從來沒張過嘴，現在遇到困難了，看看能不能幫助一下。現在，有的村支部書記有這樣的想法，都覺得沒少受累、沒少操心，但是回過頭想，在任時待遇不高，卸任后又沒有經濟保障，這也是好的村支書難選的原因。

　　為了解決以上問題，我想提幾點建議：

　　第一，就是針對村干部的報酬，應該形成一個增長機制，讓他們有奔頭兒。

　　第二，在提高村黨支部書記的素質方面，要採取有力措施，加強對他們的系統培訓。

　　第三，對村黨支部書記，離職的也好，卸任的也好，在養老保險方面出台些政策，保証他們老有所養。

　　第四，對村黨支部書記中比較優秀的，給個激勵他們成長的出路，考事業單位也好，提拔也好，能不能從這個方面做些工作。

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(責編：楊媚)

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