陈怡如
近来，领导干部个人有关事项报告制度逐渐成为深入推进从严干部监督管理、加强党风廉政建设过程中的一个“热点词汇”。2014年至今，从地方区县到中央部委、从拟提处级干部到拟提中管干部，均有干部因“家事”不坦白而应声倒地；在中央反腐肃贪过程中，姚木根等9名“老虎”的落马，也与隐瞒个人有关事项密切相关。（11月29日人民网）
个人有关事项如实报告是领导干部对党忠诚坦白老实的重要表现。落实个人有关事项制度，绝不能仅靠干部自觉，更要靠经常化、常态化的抽查制度，让个人事项层层把关，让“逢提必核”落地生根，为加强党风廉政建设做好有力支撑。
个人有关事项报告制度实行以来，对强化干部纪律意识，加强干部监督管理、解决干部经商、裸官等方面的问题起到了非常积极的作用。从实际情况来看，自觉如实填写、坦白老实报告是干部队伍中的主流声音。但仍有部分干部思想认识不到位、填报内容弄虚作假，不想说、不愿说、不敢说的问题仍存在个别干部中。
这些声音，虽然并非主流，但反映出来的问题，值得重视。有些干部，对干部个人有关事项报告制度认识上存在偏差，对公职人员的权利和义务理解不到位，认为个人事项报告侵犯个人隐私，所以主观就存在敷衍了事的态度，导致填写不实、不新、不到位的现象发生。还有些干部，总怕个人事项报告如实填写后家庭财产等一些问题说不清楚，给自己带来麻烦，因此犹犹豫豫瞻前顾后。更有一些干部，事实上存在裸官，家庭财产的来历不明，亲属关系存在违背回避原则等等一些违法违纪的行为，对如实填报后的后果心里非常清楚，因此抱着侥幸闯关的幻想，不敢如实填写，寄希望于可以糊弄过关。
对个人重大事项敷衍了事，是对组织的不坦白不忠诚不老实，实际上是思想上出了问题。犹犹豫豫瞻前顾后是对组织的不信任、与群众的有隔阂，归根结底要么是思想不正确，要么是行为有问题。至于那些不敢如实报告的人，就更是廉洁自律遵守党纪出了问题。无论是思想有问题，还是廉洁“生了病”，归根结底看，不能如实向组织提交个人有关事项报告的干部，都存在这样那样的问题。
好制度重在落实。真正让个人事项报告制度落实到位，需要通过坚持不懈的“层层把关”，让个人有关事项在提拔、重用、调任、考核等每一个组织人事任用环节“设卡”，让如实报告成为每个公职人员绕不过去、躲不开的环节。只有让“逢提必核”成为常态，让这些有问题的干部真正认识到不实不真被查出来是或早或晚的事情，才能从根本上杜绝个别干部在个人事项报告问题上“耍小聪明”。
层层把关本身就是一个强化制度重要意义的过程。如实填写的人，自然不怕查。那些弄虚作假、敷衍了事的人，在层层关卡面前必然过不了关。通过增加个人事项报告抽查的次数、频率和到位率，加强党员干部对这项制度重要性的认识，彻底打消个别人心里侥幸的“闯关”思想，才能让这项制度真正持之以恒、落地生根。
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