涿鹿闫华
李四光创立地质力学，提出陆相成油理论，让黑土地上涌出滚滚石油，中国摘掉“贫油国”的帽子；袁隆平发明杂交水稻，解决十几亿人的吃饭问题，演绎“一粒种子改变世界”的神话；王选开发汉字激光照排系统，古老的中国印刷术开启第二次革命，告别铅与火，迎来光与电……无数生动实践证明，人才是创新驱动的“核心要素”、“动力引擎”。一个优秀人才可以引领一项科技创新，催生一个产业，带动一方发展。也正因此，李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时说，要着力培养更多高层次青年人才，实施创新驱动、促进双创发展。
“盖有非常之功，必待非常之人。”我国最大的国情是人口众多，最大的优势是可以培养全世界规模最大的人才队伍。在世界新一轮科技革命和产业变革中抢占先机，跨越“中等收入陷阱”，必须把创新驱动放在更加突出的位置。“创新驱动实质上是人才驱动。” 实施创新驱动发展战略，更多依靠人才资源支撑。没有人才资源的支撑，创新驱动就会失去前行的动力。青年人最富创新梦想和激情，在知识更新加速的时代，拥有大批高层次创新型青年人才，是创新驱动活力之所在、根本之所在。
一流的人才需要一流的管理体制。没有人才管理体制的创新，人才创新活力必然受到束缚、难以充分涌流。打破束缚人才的制度羁绊，构建符合青年人才成长规律的管理制度，完善评估机制，资助创业孵化和科技成果转化机制，才能使创新人才不为不必要的审批、评比所累，专心致志搞创新、出成果，才能让创新创造的源泉充分涌流；打通人才流动、使用的机制障碍，让优秀人才在企业、高校、科研机构之间流动起来，才能让创新血液在全社会自由流动；充分发挥市场机制的作用，加快推进简政放权，拆除各种有形无形的栅栏和围墙，打通科研和市场的“旋转门”，让市场成为配置创新资源的力量，使创新资源从实验室流向市场，才能推动形成大众创业、万众创新的生动局面。
一流人才也需要一流待遇。20多年前，珠海首开先河，百万重奖科技人员，在海内外引起轰动，被称为“一颗知识原子弹爆炸”。随后，各类人才纷至沓来，“孔雀东南飞”蔚然成风。在人才激励保障上，彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想，推动知识、技术、管理等要素参与分配，运用市场激励手段，推行股权、期权等中长期激励办法，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，做到以价值体现价值、用财富回报财富，使更多的“知本家”转化成“资本家”、转化成股东，使创新、创业与收益形成更紧密的联系在一起。
爱迪生发明白炽灯，失败了几千次后才成功；诺贝尔研制炸药屡遭失败、痛失亲人……创新之路从来都不是一条“平坦大道”，充满艰难和风险，常是尝遍“失败苦果”之后，才能享受成功的喜悦。优秀人才在创新之路更是如此，失败也是在所难免。对于优秀人才应多鼓励、多支持，少干预、少添乱，允许他们自由畅想、大胆假设、认真求证，着力营造有利于尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的氛围。
