涿鹿闫华
日前，新疆和田洛浦县纪委称，该县实施“不胜任现职干部召回管理制度”，首季已召回39名干部，扣发召回期间30%的工资，并取消其年终评先选优和绩效考核奖励金发放资格。这是继贵州黔西南州实行干部召回的又一升级版，不仅召回，而且降薪。
干部被“召回”，接受再培养、再锻炼，不再担任相应的职务，其所享受的工资福利待遇也理应有所降低。如果只召回，薪酬不变，很多人可能会把召回当成了带薪休假，警示、惩戒作用必然打折。新疆和田洛浦县对不合格的干部既回炉又降薪，不仅把板子打在被召回干部的痛处，更警醒了其他为官不为、为官乱为的干部，打在脸上、痛到心里的召回制度才有力度、走得长久。
实行“干部召回制度”，把“产品召回”理念植入到干部管理中，让不胜任现职的干部“降薪补课”，打开一条能上能下的“制度通道”，为懒官庸官量身订制一套“紧箍咒”、“惩戒尺”。谁不好好干，随时都有被召回的可能。倒逼着干部改变“无为而治”为官理念，在其位谋其政、尽其责，真抓实干、有位有为。
与以前的广受诟病的末位淘汰制相比，“干部召回制度”并非将不胜任现职的干部直接“淘汰出局”，而是搭建了一个“锻炼提升”制度平台，该反思的反思、该教育的教育、该培训的培训，“回炉”后再检测，过关的干部仍能回到工作岗位；“维修不好”的，将面临转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等组织处理，既对不胜任现职的干部起到惩戒震慑作用，又防止把被召回干部一棍子打死，很好体现了“惩前毖后、治病救人”的制度初衷。
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