季伟
据中央纪委监察部网站消息，春节前，武汉市纪委6个巡查暗访组通过查阅财务账目、个别谈话等方式分别对部分区、市直单位开展了巡查暗访，发现了一批涉嫌违反中央八项规定精神的问题，并对10起典型问题进行了通报。（人民网，2月25日）
在武汉市通报的10起违反八项规定的案例中，有6起是因为违规发放钱物，对于这6起乱发钱物的案例，与其说是因为违反了八项规定的精神，倒不如说是发钱没有相关的依据作为支撑而被查。的确，没有相关的依据而乱发钱物，确实该受到通报批评。
但话又说回来，对于一些值班、加班等发放一点补助真的就有错么，真的问题就很严重么？比如：武昌区住房保障和房屋管理局，因绩效迎检及两次经适房登记，给住房保障科的工作人员发放加班费6658元；青山区环保局发放值班补助费8300元，发放“12369”环保热线值班补助8580元，发放淘汰黄标车工作加班补助3000元。区区的几千元，发到工作人员手中的也仅剩几百元甚至更少，相对于动辄贪污上万甚至上亿元的“苍蝇”和“老虎”来说，可谓九牛一毛，远不值得一提，其社会危害性也并不那么明显，况且还是通过超常规的付出而得到的一点点安慰。
平心而论，在上班的八个小时之内，作为公职人员确实应该尽职尽责，做好为人民服务的各项工作。但八小时之外，对于工作人员超负荷的劳动付出，给予一点物质方面的补偿，又何尝不可呢？
众所周知，在一个企业，对于一名职工超过工作之外的劳动付出，都要给予适当的经济补偿，因为劳动法有规定，因为劳动者有休息的权利，不能擅自被剥夺。虽然公职人员的劳动不适用于劳动法，但对于额外的付出，是否可以参照劳动法，或者参照企业的做法，给予适当的物质或者精神方面的补偿呢？
不可否认，公职人员，也是社会的一员，也有家庭，也有自己的生活，也需要有经济来源，也需要有休息的权利和与家人团聚的时间。这些，都不能因为“公仆”的岗位，而肆意地被剥夺。为人民服务，不应该以抛弃自己的健康、舍弃自己的家庭为前提和条件，俗话说得好“皮之不存，毛将焉附？”
可以说，一边是反腐之风强劲的当下，一边是干部职工的合法权益要得到保护，正常的福利要得到保障，在这种语境下，与其揪住违规乱发钱物的小辫子不放，不如制定出一套合理的政策来保障公职人员的正常福利不被剥夺，正常休息时间不被侵占。如果确实因为工作需要，迫不得已而侵犯了部分职工的一些权益，那就应该有所补偿，不然，干多干少一个样、干与不干一个样，那和以前的吃大锅饭又有什么区别？
显然，反腐、反“四风”是好的，也是对的，但我们保护干部职工的正常福利和权益的制度健全了么？没有的话，还是尽快将制度健全和完善了吧，不要老拿发钱说事儿。
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