中国共产党新闻网北京7月16日电“墩苗”。去年6月全国组织工作会议上，习近平同志用这个词，形象地说明了干部成长要有扎实的基础。7月14日召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上，刘云山同志再次使用这个词讲年轻干部的培养。网友们纷纷认为，中央一再强调年轻干部要“墩苗”，传递了中央培养与选拔年轻干部的政策导向，释放出干部用人制度改革的重要信号。
“墩苗”是指农民为了让庄稼生长得更好，在一定时期内控制施肥和灌溉，尽量让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。据了解，庄稼有没有“墩苗”，对其生长影响很大。庄稼生长是这样，年轻干部的成长更是如此。网友“南村子”谈到，年轻干部的成长都需要一个必要台阶和递进式历练过程，只有让他们多到基层一线“墩墩苗”，让他们在不同岗位上干艰巨、困难的工作，在急、难、险、重的岗位上得到锻炼、积累经验、增长才干，才有利于党和国家事业发展。
“对于优秀年轻干部，要搭起梯子，敢压担子”，网友“冬君”在帖文中谈到，“搭梯子”就要打破“论资排辈”的瓶颈，多双眼睛看干部，在基层实践中、从群众口碑中发现优秀年轻干部。“压担子”，就是要把年轻干部“扶上马”之后，更要“送一程”，有针对性地让年轻干部在实践中得到历练，增强实干能力。网友“海瓜子”认为，仅凭考试看不出干部工作水平的高低，坐办公室培养不出干部做群众工作的能力，培养和识别优秀年轻干部的“赛场”是在基层一线。组织部门就是要把年轻干部放到基层“蹲蹲苗”，深入实践“接地气”。
“搭梯子”不是“走捷径”，更不能异化破格提拔为“出格”提拔。现在很多年轻干部“轻视基层”，热衷于搞“自我设计”，把岗位当做升官的跳板，一心想着“到点就提拔”，稍有不顺就觉得被耽误了。在这种情况下，完善干部选拔制度尤为重要。网友“安家闪人”谈到，以往，考察干部时容易出现“失真”现象，正是因为特殊时期才考察，关键时刻才考察，重要关头才考察，给一些会用心的干部提供了机遇，反而让一直老实做人、默默做事的干部错失了时机。年轻干部只有在制度中脱颖而出，才是正途，否则就是“野蛮生长”，从“墩苗”变成了“拔苗”。网友“笔剑七郎”谈到，要畅通渠道，破除某些部门过往“任人唯亲”的陋习，让能者上、平者让、庸者下。“常剪杂枝，方得直木”，网友“清秋流筝”认为，年轻干部的成长进步，既离不开教育培养，也离不开“修剪枝叶”。唯有加强对年轻干部的从严管理，及时消除阻碍其成长进步的不良习惯，及时制止其不合时宜的出格行为，才能确保年轻干部健康成长、顺利成才。
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