福满天下
湖南省隆回县质监局原局长被下属实名举报，上级纪委调查后建议邵阳市质监局对其免职处理。但邵阳市质监局和湖南省质监局在落实这一免职建议时，经过160余天层层“报批”后，才走完“免职”程序。在纪委建议免职期间，“问题”局长还被要求以领导身份，继续主持该局工作。（5月8日中国广播网）
免去一个县质监局局长职务，却要经历漫长的160天才能走完程序，如此“蜗牛”般的速度难免让人质疑相关部门办事的拖沓和程序的繁琐，也难怪网友会称之为官员免职的“马拉松”。“问题”官员竟能“带病守岗”的奇葩一幕，则更让人纳闷：是该官员能力实在太过人乃至无人可替，还是各方要考虑平衡不得已而为之，又或者是其中另有隐情？不管怎样，在旁观者看来，这幕本该严肃的官员免职“正剧”，都在“马拉松”般的处理过程中变得有些像“儿戏”。
官员免职的“马拉松”，不管是确因程序繁琐，需要层层批复，还是因为编制问题所限不能“快刀斩乱麻”，又或者是背后另有隐情牵连问题复杂，都不能也不该成为没有时间限制，一味拖沓的理由。在“亡羊”已现的情况下，“补牢”却姗姗来迟，既是对问题官员的不负责任，也是主管单位的慢作为，这不仅是无视公众的感受，对法治践踏，更是对政府公信力的戕害。我们不禁要问：如果人事编制总不解冻，那么问题官员是否会永不离岗？在程序的正义面前，主管单位对纪委的免职建议是否可以充耳不闻？面对特殊情况，难道在免职程序上就不能“特事特办”？
官员任免确实有一定的程序，但更该将其脉络进一步梳理通顺，使其变得更有操作性，既不能以循序渐进为借口，任由免职过程变成拖沓的肥皂剧，更不能拿符合要求为挡箭牌，坐视已经出现的问题而置之不理。要想澄清公众对“免职马拉松”的诸多疑虑，一方面，如果确因规则所限，那么主管单位就该对繁琐的免职程序开刀动手术，把任免流程简化，尽量避免人为因素干扰，使其更具可操作性；另一方面，如果其中另有隐情，纪检部门更该介入调查，把免职过程中的细枝末节进一步查清，看看是不是存在利益勾连或者其它猫腻，绝不能让事件受益者逍遥法外。
由此次质监局长拖沓的免职过程，联想到此前陕西商南广场问政当场免掉官员乌纱帽的场景，二者免职速度反差巨大的背后，凸显出官员问责程序的随意性。疾风骤雨式的免职处理固然让人解气，但不免给人留下草率、人治和作秀的感觉；而节奏拖沓的马拉松式免职，既让人担心其中牵连利益纠葛，更令人忧虑程序是否过于繁琐不符合实际操作需求。要想不让官员免职成为“儿戏”，归根结底还要回到制度健全的轨道上来，只有把程序捋顺，把权责理清，把监督落实，让问责跟上，才能依靠“法治”，摆脱“人治”困局。
相关链接：
