我们的党和国家历来重视干部的培养、选拔和任用。干部是党和国家政策的宣传者、决策的执行者、建设的推动者，所以，培养好干部、选用好干部对于党和国家的发展来说意义重大。
作为党和国家的重点培养对象，干部队伍自然需要群众和同事领导的认可、足够丰富的理论知识、有能力有干劲儿的年轻人才。但是从诸多关于干部的负面新闻中可以看出，在干部培养选用过程和做法中，存在较为突出的“一刀切”问题。如：选票“一刀切”、考试分数“一刀切”、年龄“一刀切”等。注重单面不顾全面的考察方式致使滋生了“拉票”、“考霸上升快”、“年龄门槛”等不良现象。降低了部分人的工作积极性，影响了干部队伍的高素质建设。所以，在干部选用上要打破“一刀切”瓶颈。
打破瓶颈，需要全面考察。在干部的培养、选拔、任用过程中以其工作经验、贤德等为重点。贤是干部的基本作风、德是干部的品行修养，这关乎于一个干部是否能始终坚定政治立场不动摇。充分发挥一个干部的优势是用好干部的表现。工作经验影响着干部的能力突出发展方向，所以考察干部的工作经验对于干部用向非常重要。
打破瓶颈，需要听取多方意见。培养出一批好干部是党和国家以及人民群众的需要，那么干部“行不行”，也不能是一人一个群体说了算。有些干部作风强硬，才能突出，有可能得不到所有人一致认可。有些干部“老好人”碌碌无为反而能得到好评。善于听取来自各方面的意见，有助于对干部的了解和剖析，为今后的培养和不断完善打下基础。
打破瓶颈，需要坚守原则。干部选用是大事，必须严格按照程序要求“不打折扣”地进行。干部的成长是有规律的，对干部的培养并不是只在职务高低上显现出来，“拔苗助长”远不如“循序渐进”。始终在原则红线内选用干部，可以有条有理的破格提拔，不能使权力“家族化、关系化”，做出“出格”的事。
打破“一刀切”瓶颈，能使干部选用公开化、透明化，能够准确地为党和国家找出好干部的“苗子”，实现干部选用人人满意，上下放心，助推高素质干部人才队伍的建设进程。
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