为了党的事业薪火相传，也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识，我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求。然而，一些地方对年轻化存有曲解，对大龄干部概不考虑，对年轻干部降格以求，使得“年龄”在干部选任中唱起了主角。
干部选拔要注重使用各个年龄段的干部，特别是应多用一些熟悉情况、经验丰富、口碑好、善于做群众工作的干部，来调动整个干部队伍的积极性。当“四十靠边，五十赋闲”一次次得到印证，整个干部队伍的干事激情必然大为受挫。
对于年轻干部，如果没有经过重压的挑战、重担的考验、重任的检验，直接走上关键重要岗位，往往会“在其位难谋其政”，最终会从位子上掉下来。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。干部成长不能唯台阶论，但必要的台阶也是不可省的。
当前的政策导向是，对于一些成熟较早、工作实绩特别突出的年轻干部，应敢于大胆破格使用，不能畏首畏尾。但破格提拔干部有不能逾越的“硬指标”， 必须遵循一定的规则，必须执行必要的程序。选用干部要注重年轻化，但不能唯年龄是举，要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察干部德、能、勤、绩、廉，将德才兼备、群众公认、实绩突出的干部选出来。
干部队伍年轻化，要看年龄也要看水平，看学历更要看能力，切不可本末倒置，让“年龄”在干部选任中占据太多戏份。
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