最近，笔者发现，在我们身边有些干部极尽宣传之能事，能把一说成二、把二说成十，他们往往是工作还没开始，就已经宣传的有鼻子有眼；事情才有点眉目，就吹嘘的天花乱坠。他们总是工作干得少，广告很到位，在政绩数字上搞随意的“加法”、任意的“减法”，被群众唤作“广告干部”。
留心注意便会发现，有些干部给自己做“广告”，替自己抬轿，为自己摆功，把自己吹的神乎其神；有的为政绩做“广告”，把成绩往大里讲，把问题往小里说，能吹、会吹、敢吹，靠数字出成绩，靠数字立新功；有的干部为领导做“广告”，他们大事吹、小事吹，事前吹、事后吹，逢迎拍马，把领导吹得飘飘欲仙；
其实，“广告干部”之所以能够存在，一方面这些干部党性不纯，认识不到位，缺乏责任心和事业感；另一方面干部“官本位”思想严重，民本意识淡薄，只考虑个人升迁，搞“数字游戏”。这些干部不会扎扎实实地工作，只会毛毛燥燥地讲成绩，宣传做得好，效果太差劲，这不仅会助长人浮于事、推诿扯皮之风，更耽误了事业，败坏了党风和政风。
以笔者之见，“广告干部”做不得，应及时进行整治。一方面，党员干部要加强党性修养和锻炼，要多学习、常“充电”，树立正确的价值观和权力观，争做学习型领导干部和本职工作的行家里手；另一方面，党员干部要强化责任意识，认真履行职责，敢于负责，把心思花在干事业上，把劲头放在搞建设上，把精力用在促发展上，努力用实际行动和实际效果取信于民。同时，组织和人事部门要深化干部人事制度改革，建立健全干部“退出”机制，实行优胜劣汰，让那些“广告干部”无处遁形，真正营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
|
