在人人都有麦克风的当下，提拔年轻干部稍有不留意就会成为网络关注的焦点。“23岁副处干部焦三牛、26岁美女镇长牟阳、29岁厅官、湘潭‘神女、神父’事件……”一个个个体事件造就了一次次网络的全民狂欢。
当前，年轻干部的提拔常处于网民的聚光灯下，各级党委组织部门更应该认真应对，要让选拔任用工作经得起聚光灯、放大镜、显微镜的深度检验。那么，年轻干部的提拔何时不再会“神”字当头呢？笔者认为，真正做到“三个进一步”至关重要。
进一步完善选拔年轻干部的任用机制。随着干部人事制度改革的深入，我国干部选拔任用工作也越来越透明和公开，但在执行过程中还存在不够完善的地方。如信息公开不彻底，程序不够规范……等等这些都将导致公众的误解和不满。在湘潭“神女”、“神父”事件发生的过程中，如果事先公示发改局副局长这一职位的任职条件，如果能对王茜的学历进行认真审核，如果能对她和公务员身份进行鉴别……自然就会杜绝此类事件的发生和恶化。作为组织人事部门，更要进一步完善年轻干部选拔的任用机制，并严格按照制度办事，杜绝干部选拔的“潜规则”，让年轻干部的选拔真正站得直、立得正。
进一步营造风清气正的用人环境。选人用人风气，关系党心民心向背，关系社会科学发展。作为组织部门，在选拔任用年轻干部时，必须强化监督惩戒。之所以会发生湘潭“神女”、“神父”事件，导致一些用人上的不正之风，一个重要的原因是监督不够、监管不力。干部选任要体现公开、公平、公正的原则，充分发挥人大、政协、纪委和群众的监督作用，特别是要强化群众和舆论等体制外的监督，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。只有通过群众的广泛参与，在干部工作中倾听民声，尊重民意，集中民智，才能选拔出党和群众满意的干部，使那些拉关系、走后门、跑官要官、买官卖官的人，在民主的光照下，无所遁形。另外，还要加强对新配领导班子和新任领导干部的延伸监督，不能配而不管或者重选轻管。建立健全各种监督预警机制，使领导班子和领导干部慎用权、用好权。
进一步创新人才的选用机制。在经济全球化的大背景下，人才竞争是核心竞争。创新人才选用机制，选拔重用一批优秀的年轻干部，是形势所趋、大势所向。湘潭“神女”事件发生后，邵阳市、湘潭市和湖南省发改委分别对王茜及相关责任人依纪依规进行了处理。取消王茜参照公务员法管理机关工作人员资格；撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长职务的决定。“亡羊补牢未为晚”，作为组织部门，更应以此事件为教训，进一步创新人才的选用机制，公开、规范干部选任程序，坚持“德才兼备、任人为贤”的用人导向，选拔出一批又一批优秀的年轻干部。
“树欲静则风不止，律欲严则气逾正。”各级党委组织部门必须在每一次网友的“嘘”声中警醒，更进一步完善和规范提拔年轻干部制度。唯有如此，才能让“神女”、“神童”、“神父”事件不再频繁上演，才能让组织工作的满意度逐步上升，才能让公道正派、风清气正的选人用人环境有效形成，才能让年轻干部的提拔不再“神”字当头。从而为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”提供坚强的组织保证。
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