安徽省为期4天的公务员面试于6月24日结束，面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，照片背面写有考生报考职位的代码和姓名，照片上的甄姓考生报考职位代码为3000170，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。截至发稿，所涉部门均未对此作出公开回应。（新华网 6月25日）
公考的公正性关系人心向背、安定团结，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，奉行“公开、公正、公平”的考核原则不是一句口号，必须狠抓落实。揭露公考各个环节中的黑幕，不能寄托于网友的“怒发揭黑”和考官“大意现形”身上，还得靠责任部门层层把关，主动出击，做到滴水不漏，用重拳堵住黑幕的“后门”。
寒窗苦读，只求一朝金榜题名；过五关斩六将，只为实现心中理想。如今各类公招考试，上到国家机关，下至乡镇部门都可谓“千军万马过独木桥”，需要经历层层筛选，其残酷性远胜高考。在“一考定终身”的现实压力下，成王败寇的道理路人皆知。为了在狼窝虎口中分得一杯羹，难免会有人动起歪脑筋，找关系、走后门。一些单位的权力腐败与公务员招考几乎如影随形，萝卜招聘、考试作弊、曲线交换已不是什么新闻，就算“计划外”考生体检过了，政审照样可以不过，甚至有人把个别地方的公务员招录定义为“步步惊心”，其中到底有多少无辜受害者？又有多少“计划外”被蹊跷淘汰？没人知道答案。
正所谓：“天网恢恢，疏而不漏”。如何做到各司其职，实现公考选拔制度化、规范化、科学化，最大程度保证公平正义成为亟需解决的难题。面对困境，唯有迎难而上，方能治理乱象。要严格落实保密制度、回避制度，精心筛选考官评委，扩大公务员笔试、面试现场直播范围，主动邀请人大代表、政协委员、群众社团全程参与其中，接受最广泛的社会监督，根治“暗箱操作”的顽疾。
国以才兴,政以才治,为政之要在于用人选人。再狡猾的狐狸也斗不过好猎手，治理背后黑幕，绝不能“等”，唯有堵住“后门”，公考才会有“出路”。
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