今日聚焦：公务员薪酬改革应兼顾“公平”与“效率”

事件回放：公务员薪酬改革新方案酝酿

此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。【详细】

聚焦媒体评论：

公务员薪酬改革，不能只着眼于一些技术上的修修补补，而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。无论是规范公务员地区附加津贴制度，还是完善职务和职级并行的薪酬制度，都更应从这两方面去考量。【详细】

面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实,公众的理想预期是,以此次理顺公务员薪酬体系为契机,更进一步、更广层面的收入分配改革,能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘,用更为迅捷有力的积极作为,成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。【详细】

任何形式的公务员薪酬改革，最终效果都不会只局限于改变公务员的收入格局。比如，“强化级别与工资挂钩”，固然能提高基层公务员待遇，但它更深远的影响显然在于，推动了“技术型”行政体的建构：鼓励公务员在特定职位上长久任职，确保了履职经验的持续积累。【详细】

既然普罗民众依然在胼手胼足的度日子，而公务员的收入却是火速增长，除了道义负担外，还会更进一步加剧公考热，使天下英才尽入公门之中，而社会却陷入人才困境，其最终后果是坐而论道者多，创新实践者少，继续扩大阶层裂痕，制造社会对立，而国家亦陷入低水平循环。【详细】

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(责编：方蕊娟、谢磊)