根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表，但工作重心将在于提高基层公务员待遇。（6月19日《齐鲁晚报》）
作为收入分配改革的关键一步，公务员注定是冲到最前面的。正如物价听证会一样，一听就能听出涨声。因此，深化收入分配制度改革，按照以往的经验，首先应该是普增长，张科长涨了，黄麻子科长不能不涨；领导涨了，也不能让干活的寒心呀，所以科员办事员也得涨一涨。第二，重点关照的阶层要深增长。人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，按照目前的薪酬制度，公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。言下之意，涨薪还不能春雨级，得来暴雨级的，方能有刺激感。
深化收入分配体制改革是势在必行了。中国的国民收入占GDP比重在80年代一度达到过50%，尔后步步下降，目前只达到37%左右，而欧美国家基本上达到70%左右。换而言之，中国藏富于国，西方藏富于民，从而国有余而民不足。因老百姓拥有的财富不足，则必然有忧患意识，必然会更加珍惜自己不多的收入，从而无心也无力消费。
在欧美经济疲软，出口市场不可期的情况下，中国经济的发展与社会稳定，只有期待内需提振一途了。在这种背景之下，加快分配体制的变革，其实是还市场以活力，还民众以可观的收入增长，从而激活国内市场，维持经济的高增长，在增长中实现发展，在发展中实现经济社会的和谐稳定。
要深化分配体制改革，对民众那一块，政府操作起来是千头万绪几乎无处下手，而对于体制内这一块，说声涨就能按照原来就排好的27级序列，从国库中拿出真金白银分享就行，可谓一纸风行。体制内要不要涨，答案是一定的，但是，谁最需要提升收入，民间自有无可争辩的定论。
如果说最先实现公务员收入增长，能对全国公民深化收入分配体制改革起一个提纲挈领的关键性作用，那无疑应先从公务员体系入手。但悖论也就在这儿产生，在普通民众收入没有因体制深化改革而获得增长的情况下，率先增加公务员收入无疑间接增加了本不富裕之民众的税务压力。
既然普罗民众依然在胼手胼足的度日子，而公务员的收入却是火速增长，除了道义负担外，还会更进一步加剧公考热，使天下英才尽入公门之中，而社会却陷入人才困境，其最终后果是坐而论道者多，创新实践者少，继续扩大阶层裂痕，制造社会对立，而国家亦陷入低水平循环。
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