有网帖爆料称，湖南民政部门惊现14岁就参加工作的女处长，“2岁就上学了，神童呀”，并透露“她高中毕业，现拥有一个党校研究生毕业证”。（据中国新闻网）
高中毕业、农民身份、酒量惊人、貌美如花、有很多当大领导的“干叔叔”，如果此网帖爆料属实，那么被爆料人从农民到处长的蜕变，要说这些“干叔叔”没有以酒论英雄，没有以貌取人，没有在“干侄女”身上出大力气的话，恐怕没有几个人会相信。这名女处长的神奇成长经历，是否又隐藏着另一出“拼爹”闹剧，还得湖南官方用事实作答。
近期，干部违规选拔事件可谓是你方唱罢我登场。从韩寒到徐韬，从江中咏到常骏生，从刘琼到赵群子，一幕幕“拼爹”闹剧实乃出尽了洋相，不仅刺痛了社会公众的神经，更是透支了选人用人的公信。
梳理上述案例，我们不难发现：“苍蝇”之所以敢粉墨登场，关键是有老虎在背后发威。这些年纪轻轻、业绩平平者为何能坐着火箭上升，凭的当然不是自身的能力，而是自己的背景。说到底，是后台在借助人脉关系为其晋级搭建了发射架，是后台在动用手中权力为其提拔添加了助推剂。
干部选拔乱象频出，症结究竟在哪？我们不妨从以往的违规选拔事件中作分析。综观近几年被曝光的案例，除王茜、韩寒、常骏生等少数几人外，组织处理大多是对提拔者作出免职后就草草收场，鲜见有拔出萝卜带出泥的。由此可见，违规成本低、问责范围窄、打击力度小，是助长权力近亲繁殖的一个重要原因。长此下去，势必会给党的事业和人民幸福埋下祸根。
遏制用人腐败，必须要“苍蝇老虎”一起打。探索建立干部选拔的连带责任追究制，一旦谁提名推荐的干部出问题，不仅要把直接当事人打回原形，还得对幕后操纵者一查到底。加大惩戒力度、拓宽问责范围，让讨巧者偷鸡不成蚀把米，让违规人赔了夫人又折兵。如此这般，谁还敢把权力放出笼外撒野，谁还愿为亲情友情做赔本买卖。唯有如此，官位世袭才能离我们渐行渐远，用人公正才能向我们越来越近。
常言道：斩草不除根，春风吹又生。故营造风清气正的选人用人环境，切不可只拍“苍蝇”不打“虎”。（武西奇）
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