时下，留心注意便会发现，有些干部讲套话、办“套事”几乎成了一种风气。他们竭力把思想装在一个“套”里，回避现实矛盾，抱守残缺、固步自封，总是把“老黄历”奉为“红宝书”，今套古，下套上，思想牢牢为“套”所缚，干工作总是依葫芦画瓢般的“例行公事”。
其实，说“套话”、办“套事”是一种毫无创造性、不讲实效的形式主义，其弊端也是人所共知，但为何有的领导干部仍乐于做“套事”呢?究其原因，首先，这些干部事业心和责任感弱化，不顾实际情况，往本本“套”，往旧模式“套”；其次，有的领导干部自身能力不强，不善于思考，思维迟钝，胸无点墨。同时，这些干部“官本位”思想严重，害怕说错话、办错事，总是人云亦云，随波逐流。
实际上，领导干部为“套”所缚，容易形成思维定势，不仅会滋生形式主义、官僚主义，更败坏了党风和政风，耽误了事业，危害不容忽视。以笔者之见，领导干部要不说“套话”，不办“套事”，不妨从以下方面做起：
常怀本领恐慌。领导干部要从思想的“套”中跳出来，常感“能力危机”，牢固树立勤奋学习、善于学习、终身学习的理念，争做学习型领导干部；要常找自身差距，打破“本本”思想，以改革的勇气和魄力打破常规，破解难题，牢牢地抓住每一次机遇。
增强忠诚感。领导干部作为带头人、领路者，要敢于担当、敢于负责，以实际行动诠释对党的忠诚、对事业的忠诚，设身处地为群众着想；要牢固树立正确的价值观、地位观和利益观，做到吃透上情、了解下情，形成自己的见解，从而紧跟时代要求；要敢于破冰、敢于突破，以适应人民群众的诉求和期待。只要符合人民的根本利益，就要大胆地试、大胆地闯。
提升责任感。领导干部要有创新精神,增强创新的意识和勇气，要善于从思考中思索创新，走出思想的“套”；要敢为人先，敢于“吃螃蟹”，把创新工作提高到干事创业的高度来认识，用心、尽心地去思考工作中的热难点问题，把精力投入到抓创新中，一步一个脚印地推动各项工作，从而促进自我价值的实现和提升。
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