针对湖南常德市石门县委副书记刘琼“火箭提拔”“简历不公开”等网络质疑，常德市委于5月31日晚召开了市委常委会，听取了有关情况汇报，并决定成立联合调查组，对刘琼提拔任职等情况进行全面调查。（6月3日郑州晚报）
近年来，“火箭提拔”的地方官员屡见不鲜，单是湖南的“火箭官员”就有，湘潭县27岁副县长徐韬、耒阳市32岁副市长王卿、21岁就担任湘潭市岳塘区发展改革局副局长的王茜，常德市石门县委副书记刘琼等。
有人对此进行过分析，“火箭官员”除了普遍存在年龄小、工作时间短外，约有6成官员中的父母或者是亲属也是官员。可以说，这些官员的父母和亲属所起的作用是毋容置疑的，不是“燃烧剂”，就是 “助推器”。其实，这也无可厚非，人往高处走，毕竟，作为父母和亲属，望子成龙的心理实乃人之常情。唯一需要引起注意的是，父母及亲属应该坚持原则、遵守规则。
“火箭提拔”最终折射出的是，现行体制下干部选拔任用方面存在的突出问题，包括信息不公开、程序不透明、监管机制缺失等。我国现行的法律法规诸如《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》，在干部的选拔任用上，从任用资格、条件、程序等都有严格而明确的规定，相关的组织人事部门在干部的选拔、任用、考察、考核、日常管理等方面，只要按照规定的程序办理，所谓的“火箭提拔”就会得到有效遏制。
相反，如果放弃原则，一味充当“老好人”，挖空心思揣摩领导意图，想方设法迁就领导，也就失去了部门所承担的责任。到头来，既是对本职工作的不负责任，害了领导和当事人，也给党的事业带来了不可估量的损失。
因此，作为组织人事等相关部门，应该以对党的事业和人民的利益高度负责的态度，在选人用人上，要认真履行职责，严格执行各项法律法规，善于识人和选人用人。同时，树立正确的用人导向，严格标准，规范程序，保证质量。唯有如此，才能全面提高干部队伍素质，减少和避免“火箭提拔”现象的发生。
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