几天前，武汉大学确认了28岁的邓鹤翔是该校化学与分子科学学院正教授，赢得了网上此起彼伏的赞扬声。而此前27岁的年轻干部徐韬因“破格提拔”被网友围观。徐韬事件连带5名责任人受到警告、诫勉谈话等处分。（人民网 5月23日）
同样是“破格提拔”，结果却是“冰火两重天”，凸显舆论监督的正能量。通过公众和媒体的肯定或质疑，打击以权谋私的用人腐败行为，倒逼推进年轻干部阳光选任机制。
在人人手中都有“网络麦克风”的时代，对于武汉大学打破大学教授评聘需论资排辈的陈规陋习、高校学术“近亲繁殖”的弊端及职称评定权力寻租潜规则的做法，网友赞声一片。徐韬“破格提拔”事件，却引发网友质疑是否遵循了公正原则和严格公开、透明的干部选拔程序。可见“破格提拔”倒逼“阳光规则”，事实证明，“显规则”不落实，“潜规则”就会“大行其道”。
年轻干部“逢提必疑”，质疑形成一种习惯，久而久之容易让人真假难辨，破坏公平正义的选人用人环境，在社会上造成不良影响。
信息公开化解质疑。干部队伍年轻化是大势所趋，在大胆提拔年轻干部的同时，如何走出“逢提必疑”的怪圈，需要畅通解疑释惑的渠道。提供全面、真实的信息，满足公众的知情权、选择权和监督权，让更多正面的能量化解公众的质疑。
程序规范提升公信。严格干部考察流程。如明确选拔岗位需要什么素质的干部，如何提出候选人员，人选考察意见，参选人员的民主测评情况，对其任职的赞成和反对具体意见等。坚持提拔过程阳光透明，自觉接受群众有序监督，不断提升年轻干部选任工作的公信度和满意度。
干部“年轻化” 不是“低龄化”。年龄大小不一定意味着能力大小。实践证明，只要干事平台、有良好环境、有制度保障，年轻干部也能担当重任。但干部年轻化并不意味着领导干部“低龄化”。原中组部部长李源潮曾指出，干部队伍年轻化，不能将任职年龄层层递减。由此可见，化解公众质疑关键在于选人用人做到公平公正、阳光透明！
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