近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，有5人最终因媒体报道而被免职或者自动辞职，这些“火箭提拔”的官员中，有人完全靠个人努力获得提升，但也有11人，在被曝光的资料中，其父母或者其他亲属有官职。
我们不反对“破格”提拔优秀的年轻干部，如果是公认的“优秀”，当然应该做到“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置”，只有这样，才能群贤毕至，少长咸集，把优秀人才才能聚集到党旗下。否则，党的事业怎么接好“力”、传好“棒”，生生不息。
既然是“破格”，就更应该慎之又慎，更应该是群众公认的响叮当的优秀人才。但是，我们看到，有少数“破格”提拔的官员中，年纪轻轻，利用各方面“人脉”、打通各方“关系”，突破各项“规定”和“程序”，用四五年，甚至二三年的时间，“坐上火箭”，轻轻松松就走完了一般人需要经过十几年才能走完的“程序”、“阶梯”。他们常常“位子”更换频繁，甚至“一步登天”。比如，韩寒2010年7月大学毕业，花了不到3年的时间，从科员到副科再到正科级的金乡县鸡黍镇镇长，实现了“漂亮一跃”，完成了最起码需要5年的拼搏。“破格提拔”帮她“节省”了近两年的时间。而在徐韬的升迁过程中，也被以“优化年龄结构”为由，“破格提拔”两次。试想一下，没有网友的“火眼金睛”，没有他们自身的“百密一疏”，这些“破格”提拔的官员几乎要“成功”了。
一些地方以“干部年轻化”、“破格提拔”、“异地任用”为借口，往往利用政策的“瑕疵”、抓住程序的“灵活性”，大做文章，使得“非正常”的正常化、“非程序”的程序化、“潜规则”的规则化，从而达到“美丽”跳跃，实现“进位”的最终目标。同时，也反映了我们少数地方，在对待官员的升迁上“急功近利”，念歪中央政策的“经”，把年轻化搞成低龄化，急急忙忙推选出业绩一般、政绩平平、素质普通，甚至“带病”的干部，这样必然伤害那些老老实实做人、勤勤恳恳干事、清清白白为官的干部。
在惊醒地面对“火箭型”官员的同时，必须对一些“潜伏型”的官员，多加注意和警醒。这些所谓的“潜伏型”官员，往往本事不大、行事低调、办事平庸、为人圆滑，这类人往往被冠之以“低调”、“不张扬”，甚至可能还比较有“口碑”。这类“潜伏型”官员往往有深厚的“背景”、有雄厚的“家底”、有别人无可比拟的“关系”，他们凭者一双双“无形”的手，在规矩地走“程序”中，每每获得“高票”，甚至“满票”，从而得到升迁。
所以，我们应该从“伯乐相马”制度转变为“规则赛马”制度，改变“大官选小官、少数人选少数人”的格局，让选人用人制度公开化、透明化，主动接受社会监督，才能真正打消公众疑虑，既还干部一个清白，又给公众一个明白。
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