近年来，19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端，引起广泛关注和民众热议，质疑的声音一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音，这是正常现象，但是如果年轻干部“逢提必疑”几成定律，“破格提拔”更是被打上了“暗箱操作”的标签时，那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部现象要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年纪轻能力强闯劲足的干部，因此对于符合培养条件的、有好的精神状态、有发展潜力的年轻干部，看准了，就不拘一格，大胆培养使用，以推动各项事业的发展。
一要过好“程序关”。从严掌握破格提拔，需要程序严谨，公正公开、竞争择优。要消除群众对破格提拔年轻干部的质疑，就必须慎重对待、从严掌握。为何部分年轻干部“火箭提拔”屡遭炒作和围观质疑，这和部分地方选人用人上的不正之风有很大关系。从严掌握年轻干部破格提拔，就必须明确破格提拔的对象范围、审批权限、考察程序，特别要坚持公开民主、程序法定、竞争择优原则，严格标准、严格程序、严明纪律，下级组织部门要坚持原则，上级组织部门要从严把关。
二要过好“群众关”。从严掌握破格提拔，需要“多数人说了算”。选任年轻干部要公开透明，坚持群众路线，提高群众意见在干部考察中的比重。通过了解群众意见，选任干部让“多数人”评，让群众选，真正把那些心里要放得下老百姓的事情、走到群众当中去、讲得出群众的话语、能与群众交朋友，和群众打成一片、能够全面准确把握和了解群众实际情况的优秀干部选出来。创造条件让群众监督，正确引导舆论，让群众掌握用人政策，把提高用人的公信力和用人的效能统一起来，营造优秀人才脱颖而出的良好社会环境。
三要过好“实践关”。从严掌握破格提拔，“实践磨砺关”不可少。现在年轻干部出生在国家经济、政治、社会比较平稳发展的时期, 大多数都是从家门到学校门再到机关门的“三门”干部，相对缺少艰苦环境的锻炼，处理复杂问题的经验还有所不足。群众质疑的“火箭提拔”年轻干部，所谓基层经历“镀金”色彩浓厚，难以服众。需要将年轻干部选派到那些条件艰苦、情况复杂、任务艰巨的地方和岗位去工作、去锻炼，力争在融入群众、融入基层、融入实践中，经风雨、见世面、长才干、变成熟。
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