2013年05月23日09:05 来源：人民网-中国共产党新闻网
中国共产党新闻网北京5月23日电（方蕊娟）今年初，根据国家公务员局发布的数据统计，2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万。然而，日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。是什么造成了政府机关工作人员幸福感不强？对此，本网于昨日推出网上调查：机关公务员“幸福感”倒数第一如何造成？截至23日11时，有近万名网友参次与了本次调查。【查看】
本期调查就“网友对‘公务员低幸福感’所持基本态度”，“造成机关公务员‘低幸福感’的客观原因”和“造成机关公务员‘低幸福感’的个人因素”等三个问题征集了网友看法。调查结果显示，多数网友对公务员缺乏幸福感表示理解，认为工作氛围和待遇不高是造成公务员幸福感不高的主要外因。同时，不少网友认为，现实生活中，任何工作都有不如意之处，公务员因调整心理预期，坚持服务本质，决不能怀有特权意识，以致在工作中产生巨大心理落差。
多数网友理解公务员“幸福感低”
对调查显示公务员“幸福感排名倒数第一”，您怎么看？在参与调查的网友中，61.4%的网友认为，机关工作不好干且收入不高，因此对公务员幸福感低表示理解；此外，26.5%的网友认为，公务员幸福感应高于其他群体；12.1%的网友认为《2012年度中国职场心理健康调研报告》只能代表一部分公务员的感受，并不能全面反映现实情况。
截至5月23日11时的调查数据
公务员“低幸福感”或因“繁杂的工作”和“待遇不理想”
您认为，造成机关公务员“低幸福感”的客观原因有哪些？43%的网友认为工作程序繁杂，疲于应对各种事务是公务员职场压力的主要来源；此外，31.3%的网友认为，福利保障一般，收入待遇不大理想也是造成公务员“低幸福感”的主要原因；15.9%的网友还将票投给了“机关作风沉闷，造成心理压力较大”这一选项；9.8%的网友认为，基层环境复杂，工作不被群众理解也让公务员在工作中难以产生幸福感。
截至5月23日11时的调查数据
“期待过高”、“忽略公仆本质”带来心理落差
近4成网友认为，任何职业都有不如意之处，公务员幸福感低的主要原因在于对这份工作期待过高。更有17.9%的网友认为，对公务员身份怀抱特权意识，才使公务员主观上感到“不幸福”；34.9%的网友认为“公务员本因怀抱服务的理念”，观念上的偏差导致了机关公务员的“不幸福”。另外，不足10%的网友认为，一些公务员目光短浅，缺乏更长远职业生涯规划，因而对工作充满抱怨。
截至5月23日11时的调查数据
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