中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调，选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律，按原则办事、按规矩办事，不能有例外、不能搞变通，更不能借“破格”之名、行谋私之实。（据5月21日人民日报）
就在前不久，几位“火箭提拔”的年轻干部广受公众关注，引发人们对破格提拔年轻干部的思考。此次刘云山在调研期间主持召开组织工作座谈会，明确提出“不能借‘破格’之名、行谋私之实”，强调“按原则办事、按规矩办事”，对规范干部选任工作、匡正选人用人之风具有很强的针对性和指导性。
坚持原则不动摇。原则是开展工作所依据的总法则。选拔任用党政领导干部，就要坚持党管干部的原则，任人唯贤、德才兼备的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。这些原则是干部工作的根本要求，在任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予以坚持，始终遵循，从而确保选人用人不出差错，始终沿着健康轨道进行。
执行标准不走样。选拔任用干部的标准，主要体现任职的资格条件上，包括干部个人在工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况等方面的条件要求。为此，要严格把好选拔条件和任职资格关，对拟任对象的政治表现、任职资格和综合表现进行严格审查。当然，对特别优秀或者工作特殊需要的年轻干部，可以适当放宽工龄、基层工作经历、任职年限等资格要求的限制。但是，破格提拔干部是有条件、有限制、有程序的，不能让破格提拔成为滋长不正之风的“托词”，不能成为少数人任人唯亲的“幌子”。
履行程序不变通。近年来中央颁布了不少政策法规和相关规定，干部工作的程序越来越规范。提拔一个干部，要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等诸多环节，哪一个环节都不能少、不能走样，否则就会违规，就会引起网民质疑，从而损害公信力。为此，要增强程序意识，严格执行程序，规范操作，提高干部工作规范化水平。
遵守纪律不放松。在换届期间，中央提出“5个严禁、17个不准”的纪律要求，打出了严明换届纪律的“组合拳”，营造了风清气正的选人用人环境。在干部选拔任用工作中，就要强化这些纪律和监督，包括不准临时动议决定干部任免、不准个人决定干部任免、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员，不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊等。这些纪律是选拔任用干部工作的“高压线”，在推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都不能触线越轨，而要按规定执行，用铁的纪律来提升干部选拔任用工作质量。
没有规矩，不成方圆。在选人用人上，特别是在提拔使用年轻干部的问题上，要严格按照有关规定，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保选出的干部经得起检验、真正过得硬，切实提高选人用人公信度和群众满意度。
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