今日人民日报刊发仲祖文署名文章《破格提拔干部要从严》，文中指出，严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
一段时期以来，破格提拔干部“出格”热点事件又频频发生，群众参与度、社会舆论关注度居高不下。如湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬被免职，按科级职务安排相应工作，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒和父亲同一天辞职，揭东县副县长江中咏任职决定被撤销，按办事员职务重新安排工作，耒阳市“80后”女副市长王卿被质疑，诸如此类的“火箭提拔”到“打回原形”，一波接一波地“官二代”破格成“出格”，连绵不断刺激了公众的眼球，冲击着公众的神经。
目前，破格提拔干部还处在探索阶段，《党政领导干部选拔任用工作条例》指出“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”，但具体条件和程序，没有统一的规范性文件，一些地方在具体操作时“歪嘴和尚念歪了经”，假借“破格”提拔之名，而行“出格”提拔之实。有媒体记者盘点发现，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，有5人最终因媒体报道而被免职或者自动辞职，这些“火箭提拔”的官员中，有人完全靠个人努力获得提升，但也有11人，在被曝光的资料中，其父母或者其他亲属有官职。破格提拔干部究竟是“后生可畏”还是“后台可畏”，究竟是“破格”还是“出格”？总让人拭目以待。
值得注意的是，不仅群众自发举报破格提拔干部“出格”的数量在上升，各大网站网络监督专区开通后，针对破格提拔干部的实名举报比例也在上升。在一些“出格”热点事件中，为什么一些普通群众敢于冒着被打击报复的风险，站出来举报？这显然是来自他们对党和政府严肃、严格干部选拔任用的坚定信心。在这些事件持续发酵的过程中，群众的高度参与、社会舆论的持续推动，其背后更是人民群众对年轻干部选拔任用的殷切期待。可以说，当前对破格提拔干部正面临“民心可用，民气可求”的难得机遇，作为组织部门应乘势而上，积极顺应人民群众的新期待、新要求，将破格提拔干部工作推向新水平。
令人振奋的是，人民日报刊发仲祖文署名文章《破格提拔干部要从严》一文，严格标准、严格程序、严明纪律，中组部能直面人民群众对破格提拔干部的新期待，全面深入谋划年轻干部选拔任用的顶层设计，许多地方组织部门也迅速行动，一系列有力举措让人民群众击节叫好。一些社会关注的破格提拔“出格”热点事件得到坚决查处，大多涉事地方政府对事件的迅速反应，也体现了对社会监督的重视，获得了肯定。尤其是仲祖文《破格提拔要从严》中“从严要体现在严格标准上，从严要体现在严格程序上，从严要体现在严明纪律上。”各种提法让人耳目一新，回答了社会关注的诸多重要问题，让人民群众吃了一颗“定心丸”。
还需关注的是，破格成“出格”的背后其实是对“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”的解读出现偏差。破格提拔要从严，要让破格不“出格”就要对“优秀”进行界定，而难点是界定“优秀”的程度和“优秀”的真假。只有通过量化界定“优秀”、测评界定“优秀”和“优秀”审查前移等手段。将干部的工作实绩、工作能力、工作作风等设置成具体的指标，衡量综合素质，确定是否为“优秀”；同时，优秀不优秀，群众最有发言权，要通过征求他所服务的、所管理的和管理他的人的意见，进行评议，让群众测评，审查“优秀”资格。
不得不说的是，当前少数地方在破格提拔干部上仍然存在懈怠、懒政思想，对人民群众的举报反应迟钝，甚至有意无意地为“出格”开脱，导致一些“出格”的热点得不到及时查处，有的甚至被舆论质疑有“烂尾”之嫌。这些做法的当事人，如果不是和“出格”者存在利益关系，就是存在误判形势、思想落伍的可能，如不及时改正，长此以往只能是误人误己，不仅将遭到民意的反对，也将被严肃的干部纪律追究责任。
一如既往的是，破格提拔干部而不“出格”是一项长期、复杂、艰巨的任务，关键就在“常”、“长”上下功夫，一个是要经常抓，一个是要长期抓。人民群众对破格提拔干部的期待也将随着形势的发展而不断提高，只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，严格标准、严格程序、严明纪律，直面破格成“出格”事件，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到干部选拔任用实实在在的成效和变化。
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