5月17日，仲祖文刊发《破格提拔干部要从严》一文，提出选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。（来源于《人民网》）笔者认为，文章从标准、程序、纪律等方面对如何破格提拔干部作出了回答，为破格提拔干部指明了方向。
破格提拔干部可行。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。这一规定为破格提拔干部提供了政策依据，所以一些人无端指责破格提拔干部是不正确的，也是心怀叵测的。有的认为破格提拔打破了论资排辈，让资历老的干部失去进步机会；有的认为破格提拔动摇了干部选拔德才兼备标准，让会考试的人得利，老实干事的干部永无出头之日；有的认为破格提拔打破了干部选拔的生态环境，容易让一些不学无术、政绩平平、甚至靠拉关系走后门的人钻了空子。这些现象都有一定的道理，但都是对破格提拔干部的误解，都没有从中国特色社会主义事业的需要出发去思考问题。因此，各级党委和组织部门不能被社会上个别反对声音和个别不按标准、程序破格提拔干部的负面影响而动摇破格提拔干部工作，相反要大胆推进，从面向未来的事业需要出发大批选拔优秀年轻干部，让他们早压担子早成才。
破格提拔干部有矩。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》强调，“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名”。这就对破格提拔干部作出了明确规定，也为破格提拔干部提出了明确要求。党委和组织部门要大力宣传和认真解读这一规定，理直气壮地为破格提拔干部壮行。广大干部群众也要深刻认识破格提拔干部的重要意义，积极支持优秀年轻干部脱颖而出。社会上之所以有人对破格提拔干部、特别是年轻干部提出质疑，有的是认为年轻干部资历浅不应该提拔，有的是认为年轻干部实绩不够突出不能提拔，有的是认为年轻干部能被提拔一定是有什么背景。这些认识大多是对破格提拔干部的政策规定不够了解造成的。总之，没有规矩不成方圆，破格提拔干部一定要按照严格的标准和程序进行。
破格提拔干部有度。破格提拔干部和公开选拔干部一样，都是干部选拔的一种方式，既要积极推进也要把握节奏。度的把握，要有数量比例的考虑，要从干部选拔的总体规划和领导班子的结构出发，合理确定破格提拔干部的数量，要坚决杜绝为破格而破格；要有素质的考虑，根据干部队伍的实际情况和干部素质的个体差异，合理确定破格提拔干部的标准和条件；要有工作需要的考虑，重点选拔那些当地的紧缺人才、急需人才，突出选拔的针对性和实效性。各级党委和组织部门是破格提拔干部的决策机关和执行部门，在破格提拔干部时，必须自觉执行破格提拔干部的标准、程序和纪律，既不允许把破格提拔干部作为不遵循原则和规定的借口，更不允许借破格之名、行谋私之实，确保把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。
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