5月15日上午，一则“毕业半年连窜两级！安庆惊现22岁团县委书记！”的帖子在网上疯传。网友爆料称：“去年的这个时候，男主角常骏生还是池州学院的在校生；仅仅过了不到一年，年仅22岁的常骏生已经开始以共青团望江县委副书记的身份，公开亮相。”知情人透露，常骏生被提拔跟目前担任望江县编办主任的父亲常德有关。望江县委组织部部长朱适意对此事回应称，望江县委已决定对常骏生作停职处理。目前，安庆市纪委和组织部已组成联合调查组赶赴望江对此事进行调查。（5月15日人民网）
论年龄，常骏生年仅22岁；论学历，他只是个由专生本毕业的本科生；论资历，他“边上学边工作”了仅3年！可论职务，他已担任了共青团望江县委副书记。虽然团县委副书记只是个副科级而已，但与绝大多数同龄人相比，常骏生“进步”的速度的确是够快的。若不遭人举报并引起媒体关注的话，望江县委也不会对他作停职处理，他甚至还会以“火箭速度”不断前进的。
笔者认为，在望江县恐怕比常骏生学历高、资历深、品行好、年富力强的干部多的是，可望江县为何不提拔重用人家，偏要重用这么一个要高学历没高学历、要资历没资历、要能力没能力的人呢？难道他的品行比别的干部好几倍，还是他对望江人民做出了什么突出贡献？
我看这其中至少有两个因素在起着举足轻重的作用：一个是因为常骏生属“官二代”——担任望江县编办主任的父亲在幕后为他规划和运作一切；一个是“干部年轻化”为破格提拔“官二代”提供了借口，即某些领导干部早已把“干部年轻化”当成了破格提拔“官二代”的私器。
不可否认，尽管反腐败的力度加大了，选人用人的公信度也提高了，但在一些地方选人用人上仍存在许多不正之风，主要表现在任人唯钱、任人唯亲、任人唯官、任人唯色这“四唯”上。
任人唯钱，顾名思义就是谁送的钱多，就提拔重用谁。也就是人们平常所说的跑官要官、买官卖官。这类人主要是些有钱没关系没后台，但做梦都想升官发财的。为了达到升官发财的目的，他们只有拿上重金去跑去要去送去买了。
任人唯亲，就是重用提拔自己的亲友或圈子里的人，包括其妻子、子女、七大姑八大姨及亲朋好友、同学、信得过的下属等。也就是通常人们所说的“朝里有人好做官”这种现象。
任人唯官，就是谁的父母或亲戚是官员，尤其是手握一定权力的官，就提拔重用谁。这其中，既有媚权巴结讨好主动提拔人家子女或亲戚的，也有做官的暗示或明示提拔其子女或亲戚的，当然还有互相利用、狼狈为奸的。
任人唯色，就是谁长的漂亮，谁主动或被动“献身”，就提拔重用谁。
当前，在反腐败风声越来越紧、力度越来越大的态势下，任人唯钱、任人唯色这两种方式虽已有所收敛，但任人唯亲、任人唯官又有所抬头。因为这两种方式往往会以“干部年轻化”作幌子，将多方面都不如人的“官二代”给破格提拔了。常骏生就属于这一类型，在他父亲的精心运作下，望江县打着“干部年轻化”的幌子，将他提拔为团县委副书记。只可惜好梦不长，这事情就败露了。
提出干部年轻化的初衷就是不埋没年轻干部的才华和朝气，不压制年轻干部的进步和成长，打破旧的思想观念和改革旧的体制机制，让青年才俊脱颖而出。但有些地方对干部年轻化的本质把握不到位，误读了干部年轻化，片面的认为干部年轻化就是干部低龄化，致使一些有私心的人钻了空子，甚至把干部年轻化当成了破格提拔“官二代”的私器。比如，90后“湘潭神女”王茜，3年4升迁的原河北省馆陶县80后县长闫宁，原山东济宁25岁女镇长韩寒，原湖南湘潭27岁副县长徐韬,原“子承父业”的广东揭东县27岁副县（区）长江中咏等人就是典型的例子。
干部年轻化是精、气、神的年轻化，是思想上的年轻化，是心理上的年轻化，是精神状态上的年轻化，而不是年龄上的年轻化，更不能沦为破格提拔“官二代”的私器。培养和选拔年轻干部，要注重德，要注重实践，要注重基层一线；要提高选人用人上的公信度，要用制度选人，选老实人、正派人、不巴结领导的人、德才兼备的人、一心为群众办事的人；要严惩选人用人上的不正之风，要坚决杜绝以干部年轻化为借口破格提拔那些并没有多少才干的“官二代”。
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