据新华社报道，湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬，已被湘潭大学作退学处理。知情人士称原因是“徐韬在读期间有3门必修课‘挂科’，按照研究生学籍管理相关规定，校方可做退学处理。”此前，徐韬边工作边全日制读研遭到质疑。
27岁的年轻人，在常人眼中或许还只是一个初出茅庐的职场新手。然而，年仅27岁的徐韬不仅是一名全日制在读的研究生，还是一名5年9个岗位，连升三四级的副县长。面对如此多标签的徐韬，年轻人无不顶礼膜拜，佩服其不愧为年轻干部中的精英！
俗话说得好，出名要趁早。想必徐韬也是这么认为的，所以，仅短短的5年时间，他就以“我的能力符合我的岗位”高调出现在了公众面前。但是，当记者按图索骥，问及其工作情况时，一些相关单位负责人都以含糊其辞的回答来敷衍了事。
其实，近几年“火箭干部”大家见得并不少，但像徐韬这样鱼和熊掌兼得的还真是凤毛麟角。带薪去读研，边读研边被提拔，这些所有公务员的美好愿望，今天都在一个人身上实现了。因此，在现实版的徐韬走进大家视线时，瞬间引发了无数年轻干部的羡慕嫉妒恨。但与此同时，这位副县长徐韬的背景资料也被大家翻了个底朝天，各种问题也是层出不穷。大学毕业直接晋升公务员，五年内连续升迁的不明程序，异地录用……这些疑点无疑让他在成为“火箭干部”的同时也成为了舆论的焦点。
在笔者看来，现如今年轻干部的破格提拔，确实存在一些问题，尽管个别不能代表全部，但也着实反映出“火箭式”干部在提拔过程中所存在的潜在危险。因此，完善年轻干部选拔制度，让选拔在阳光下运行就显得极为重要。首先，进一步完善年轻干部选拔信息公开制度，适当拓展公示范围、内容和方式，让更多人知情、参与。其次，建立健全年轻干部选拔全程监督制度，让监督的阳光照亮每个环节。第三，研究制定破格提拔办法，对什么情况下可以破格、怎么破格、由谁来审批等作出明确规定，避免随意性。
事实上，大众所关注的年轻干部提拔问题，重点往往不在于“年轻”二字，而在于提拔程序的公正性。毕竟，程序过程公开透明了，搞“暗箱操作”的人才没有空间。因此，想要杜绝这种鱼和熊掌兼得的年轻干部，我们不仅要加大年轻干部的背景考察，更应该让年轻干部选拔程序“晒太阳”。加大对干部政策和选拔任用程序的宣传力度，把推荐、提名、测评、考察、酝酿、决定等工作过程和结果适时适度公开，让群众知道年轻干部是怎样选拔出来的。坚持用改革的办法选人用人，大力推进竞争性选拔干部工作，完善任前公示、民意调查等干部信息公开制度，以制度程序的公开公正促选人用人公信度的提升。相信只有这样，才能真正做到让大家对年轻干部的提拔少疑虑、多信任，让年轻干部的成长之路充满阳光。
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