这场历时近两个月的岳塘区8名正科级干部的竞争性选拨，成为全区乃至湘潭市的公务员关注的大事，至今仍为人乐道。高调的选拨、4个阶段连续不断的考量、试图在“党管干部”与“民主选拨”的结合中突破，是62位参选人遭遇到的一次人事选拔制度改革。（来源2月27日人民网）
湘潭市某局一分管人事的副局长介绍，这次岳塘区8名科级干部选拨之所以搞得“热烈”，与半年前的“神女事件”直接相关。如何从“湘潭神女”事件阴影中走出来是当地一直思考的问题，而实现华丽转身需要做实干部选拔任用工作，让选拔任用工作真正置于阳光之下。
这场历时近两个月的岳塘区8名正科级干部的竞争性选拨，被媒体重视，被网友好评，其新的竞争性方式选拨关键在于转变。引入竞争性选拨机制，实现提名权的转变，改以往主要领导要安排谁就提名谁，“提名权”被下放；实现监督权的转变，为防止“带病提拔”，纪委、公安等部门把关核对信息；实现选拔方式的转变，不搞传统的笔试、面试，对报考者的工作经历、工作实绩及发展潜力，对考生思维能力、应变能力、决策能力及创新能力，对入围者的德能勤绩廉综合素质，全部实行量化评价。整个流程采用逐轮差额淘汰的办法，最大限度减少了主观因素的影响，避免了“会考不会干”、“高分低能”的人入围。
岳塘区创新方式，用新的竞争性方式选拨干部受好评，实现从“湘潭神女”事件华丽转身，实现突围，说明，人民的眼睛是雪亮的，不在乎地域，不纠缠过去，只要真正公平公正的选拔干部，把党管干部和群众公认有机结合起来，让参与人知情，让知情人投票，真正将干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权交到了干部群众手中，干部群众都会为之叫好。
|
