新华网报道，“网曝广东省陆丰市公安局原党委委员、碣石镇党委副书记赵海滨‘双重身份’经商多年”一事被立案调查发现其问题颇多，不仅利用两张身份证在外经商牟利，而且长期充当走私分子的“保护伞”，并多次“带病”提拔。（2月26日新华网）
随着近年来反腐惩处力度的加大，大批“潜伏”的贪官污吏被“挖”。而在众多落马官员的身上，大多免不了一个词：“带病提拔”。似赵海滨这般“双重身份”经商，充当走私分子“保护伞”，甚至免职期间公车私用，早已经是“病魔产生”。而赵海滨演变到今天这样“病入膏肓”的推手之一，就是“带病提拔”。窥一般而知全貌，“带病提拔”严重违反干部选拔任用机制，为何依然能大行其道？究竟是被提拔者“有病”，还是提拔者“生病”呢？
对于赵海滨来说，一次一次带病提拔成功之后，他会错误的认为“管用”或者“没事”，会继续自己的错误。对于赵海滨的欣赏者和提拔重用者而言，其毛病不可能没有一点蛛丝马迹，他们仍然坚持提拔重用汤成奇，不能不说是一种病态，甚至根本就是他们本身也有“病”。敢于提拔问题官员，不外乎就是收受了好处，同流合污，有把柄在赵海滨之流手中，被“病”绑架胁迫着不得不提。
选人用人标准往往成为官场文化乃至影响社会风气的导向。问题官员被“带病提拔”恐怕不是每一次都能用组织失察来推脱责任的。“群众的眼睛都是雪亮的”。哪个官员干部有问题，群众和其他干部都是心知肚明的。问题官员每次都能提拔成功，无疑对“老实人”“踏实人”是种打击，更会诱使更多的人想办法走偏门搞投机，势必造成贪污腐败在官场内部横行，进而给社会造成官场“乌烟瘴气”的印象，乃至导致全社会享乐拜金，投机盛行。所以，“带病提拔”这种“重病”，不仅是个人“病”，还是机制“病”、权力“? ? 、社会“病”，是一个综合“病”。
要根治“带病提拔”，不仅仅是在组织部门选人用人的公平、公正、公开提出要求，更重要的是要真正建立起切实可行的“带病提拔倒查问责机制”。每个干部的提拔任用都必须建有完整的提名推荐档案，哪个领导提名推荐，他就要用自己的“帽子”来对被提拔者当时的官德人品做担保。一旦发现被提拔人在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程和提名推荐者进行调查，但凡有丝毫的问题，甚至仅仅是“说不清楚”的疑问，都要切实采取惩处措施。唯此，身上“有病”的干部才找不到“提拔”的门路，“带病提拔”的重病才能得到医治。
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