据《中国新闻周刊》2月19日报道：记者从广州市人社局网站获悉，广州市动物园将招聘15名动物饲养员，入选饲养员需掌握马克思主义理论、公文写作。
尽管招聘简章对饲养员笔试内容做了详细规定，但“掌握马克思主义哲学原理”的要求还是引来不少围观和议论。乍一看合情合理，咀嚼琢磨后发现不甚妥当，到底是哪里不 “对味”？不难发现，记者在报道中写了这样几句：“广州动物园是直属广州市林业和园林局的处级事业单位”，“笔试试卷由广州动物园委托广州市人力资源相关部门命题、批改”。试做这样的推想：正是由于动物园事业单位的性质，人力资源相关部门命题也就顺理成章；既然是事业单位的招聘考试，那么考一考《公共基础知识》也无可厚非；公共基础知识的考查板块较为固定，马列知识应考必考。这样看来，人力资源相关部门对于此类考试的测试内容不可谓不熟悉，以至于下意识的、习惯性的将考试内容依惯例确定下来，甚至出现只见“入职考试”、不见“入职者”的局面。
然而，惯性思维之于工作就如同一把双刃剑：一方面，惯性思维源自聚沙成塔的日积月累，用得好自然能驾轻就熟、事半功倍；另一方面，一味顺着惯性思维，往往忽视一个个生动活泼的“个体”，反倒陷入泥潭、适得其反。招聘饲养员，需考马列主义至少反映出对马列主义的重视，初衷是以考试带动学习的热情。然而，重视马列主义，绝不能仅仅停留在学一学、考一考的阶段，必须入脑、入心，必须真学、真懂、真用。倘若不论何种考试，都拿来一考，则是将马列主义当成放之四海而皆准的真理，非但没有理解其精髓、反倒与之貌合神离。
有网友啼笑皆非发问，“这是要用马列主义饲养动物么？”事实上，饲养员招聘的目的是把优秀的饲养员选出来。对于侧重专业技术的饲养员职位，或许把考试重点放在测试专业知识和技能上更合理，遵循以往的考试板块未必妥当。我们一贯倡导德才兼备、以德为先的选人用人理念，一贯强调把最合适的人放到最合适的岗位上去，力求做到人岗匹配。既有的考试制度在适应日新月异的考录现实方面已经稍显吃力，如何让有真才实学的人脱颖而出，值得斟酌。
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