北京市事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年，整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督……昨天，市人力社保局发布消息，进一步规范本市事业单位公开招聘，避免暗箱操作。（据11月21日《北京晨报》）
可以说北京市人力社保局出台的这一系列措施，是针对事业单位招聘中存在的问题所打出的一套“组合拳”，不可否认，这套“组合拳”在避免招聘中的暗箱操作具有一定的作用。但是这套“组合拳”能否成为治理事业单位招聘腐败的“杀招”，还须用实践来证明来检验。不过笔者认为这套“组合拳”的象征意义大于实际意义，“杀伤力”不大。
首先这套“组合拳”的第一招是与命题人员签订保密协议。笔者认为，一纸协议杜绝不了命题人员100%的不漏题。要知道一纸协议本身并没有多大的约束力。而且考试试题向外泄漏大多是秘密进行，漏与不漏很难被外人知晓。如果仅凭一纸协议就能约束命题人员不腐败，就能避免漏题，那么反腐败工作也就太好做了，那也就没有腐败分子了，因为不管什么反腐败工作都可以用协议来对党员干部进行约束了。
其次再看对面试的全程录像这一招，不可否认有录像肯定比没有录像要公平公正得多，但录像也并不是万能的，也不能完全保证面试的公平公正。一是这些录像并不是对全体公民开放，并不是每一个人都能看到面试的整个过程。二是即使全民都有权观看面试过程，也不能保证面试的100%公平公正。众所周知，今年伦敦奥运会是面向全球直播的，但陈一冰在吊环上完美的表演却输给了并不完美的巴西选手。全世界瞩目的奥运会比赛尚不能保证完全的公平公正，更何况只有少数人关注的招聘了。
最后看“组合拳”的第三招，公开招聘的过程要有纪检监察部门的全程监督。纪检监察部门只是全程参与监督，在招聘过程中并没有真正的参与到具体的招聘工作中，而且纪检监察部门也并不是招聘方面的专家，对于招聘中存在的腐败现象也并不一定就能明察秋毫。所以纪检监察部门全程监督也并不一定能100%的杜绝其中存在的违规现象。
笔者认为北京市针对事业单位公开招聘所打出的“组合拳”招式花哨，表面光鲜，但对招聘中存在的腐败现象“杀伤力”明显不足，很难有效预防和治理其中的腐败。而要想杜绝事业单位公开招聘中的腐败现象，最主要的是要做到大公开，让民众都能查看考试的过程，而且对民众所反映的招聘面试中存在的明显的不公平不公正现象，要对相关责任人进行追责，提高“杀伤力”来遏制招聘中的腐败。
