習近平為何贊賞默默“量變”的青年干部

習近平同志在《擺脫貧困》一書中所說，“青年干部不能隻熱衷於做‘質變’的突破工作，而要注重做‘量變’的積累工作。我贊賞‘滴水穿石’的精神，贊賞默默奉獻的精神，提倡干部埋頭苦干，著眼於長期的、為人鋪墊的工作。”在今天來看，這句話既是對青年干部的要求，也是對所有黨員干部的鞭策。

當下，為官不為與擔當精神相背離，雖是個老問題，卻存在諸多新表現，有其復雜性和迷惑性，我們應注意到有一類人，表面看拼勁闖勁十足，但是這種勁頭有選擇性，僅針對“顯績”，對上級領導關注的事，而對“潛績”，對打基礎、利長遠或者領導一時關注不到的事情則想盡辦法“打哈哈”，能推就推。這種行為，組織不認可，群眾不買賬。

干工作分清主次，抓住主要矛盾是必須的，爭取工作出特色、出亮點、出品牌的意識和行動值得肯定，但如果走極端、走捷徑，一味在“創新”、“特色”上，在吸引領導眼球上找門道，而忽視了基礎工作的支撐作用，把推陳和出新割裂開，失去了基礎和重點的統一性，就容易產生“撂挑子”的問題，難免得不償失。

這類行為的負作用明顯，首先，滋生政績“泡沫”。正所謂“基礎不牢，地動山搖”，沒有扎實的基礎鋪墊，一味大干快上，最終隻能是表面光鮮，政績隻能停留在報表上，走不進群眾的心裡。其次，敗壞政治風氣。老實人吃虧，投機鑽營者得利，勢必形成不良導向。再次，損害干群關系。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，群眾的眼睛是雪亮的，干部工作干得怎麼樣，是否為自己辦了實事好事？群眾心中有杆秤。溜須拍馬，隻唯上、不唯實的行為，即便形式再好看，包裝再響亮，群眾都不會買賬。

要整治此類為官不為，還是要從領導干部這個關鍵少數入手，作為單位、部門負責人，要提高駕馭全局工作的能力，增強對基礎工作的敏感性，不能說起來重要、做起來次要、忙起來不要，僅僅滿足於不出大紕漏。要改進政績考評辦法，處理好“顯績”和“潛績”的關系，提高“潛績”甄別實效，對長期從事基礎工作，甘當人梯的干部高看一眼，厚愛一分﹔對“挑肥揀瘦”的干部要嚴肅批評教育，必要時採取組織手段。

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