“基層干部該不該漲工資”是個偽命題

近日，中央辦公廳印發《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，要求各級黨組織要堅持不懈抓好作風建設、始終保持反“四風”高壓態勢、總結運用好教育實踐活動寶貴經驗，為各級各部門深化“四風”整治、鞏固和拓展活動成果戴上了“緊箍咒”、擰緊了“螺絲釘”。

然而，讓人哭笑不得的是，就在各級黨組織普遍關注《指導意見》中透出的“嚴”和“實”，有的甚至開始“頭疼”下步該怎麼落實這個《指導意見》時，卻有相當一部分網民卻對4000多字的《指導意見》中的“適當提高基層干部待遇”這區區10個字產生了濃厚興趣，一時之間，“基層干部該不該漲工資”這個話題又為網民所熱議。

基層干部到底該不該漲工資？這個話題大概從前年就開始在網上熱炒了。在這兩年多的時間裡，恐怕誰都記不清這個話題被翻來覆去的炒了多少次。這其間，廣大基層干部在網上不再躲躲閃閃、脫網欲出，廣大網民更是挽上袖子、赤膊上陣：基層干部晒工資條，網民便說你福利好，還有隱形收入沒晒出來﹔基層干部說生活艱辛、養不起家、根本過不了體面生活，網民便說這麼苦你為啥不辭職？雙方在網上那是真刀真槍的招呼，各種花樣層出不窮，各種新鮮詞匯讓人大開眼界，每次都能展開隔空罵戰，每次都能在網上引起軒然大波。但每次罵戰下來都是“公說公有理、婆說婆有理”，對陣雙方誰也說服不了誰。吵了兩年多居然都沒吵出個真理來，在近年來網戰史上也著實罕見。

其實，“基層干部該不該漲工資”這個話題本來就不該炒作，也壓根就沒有炒作的必要。為什麼這麼說呢？咱們不妨結合實際，說個簡單直白的道理。相信大家都知道，當前基層干部隊伍存在的最大的也是最普遍的問題，就是隊伍老化。或許有人會問？為什麼每年基層都招錄選調生、公務員，吸納新鮮血液，基層干部隊伍還會老化？是因為基層留不住人。為什麼留不住人？就因為基層條件差、待遇低、工資少，很多新招錄人員總想通過各種方式“鯉魚躍龍門”，到上級機關享受相對較好的政治和經濟待遇。基礎不牢，地動山搖。黨的政治路線確定之后，干部就是決定因素。要治愈“年年進人不見人”的基層之殤，讓基層吸引人、留住人，提高基層干部待遇，把基層干部的工資漲起來，是條捷徑。因此，基層干部該不該漲工資實在是個偽命題。

在筆者看來，相對於基層干部該不該漲工資這個偽命題，基層干部的工資該漲多少，才是我們應該也值得討論的話題。筆者認為，基層干部要漲工資，應當主要把握兩條原則。一是要實現市、縣、鄉三級干部隊伍的同工同酬，防止基層干部想方設法“人往工資高處走”的問題﹔二是基層干部工資收入不能超過當地居民收入的平均水平，防止基層干部成為當地“高收入群體”，引發新的社會不公。如此，才能做到既用事業留人、感情留人，又用待遇留人，真正讓基層干部強起來，讓黨的執政基礎硬起來。