不讓干部檔案弄虛作假者得利

干部檔案是選人用人的重要基礎，記載了干部的基本信息，反映了組織對干部的基本評價，是考察了解干部的重要依據，關系干部的政治生命。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，不准涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假，這是干部選拔任用工作的鐵的紀律，也是中央三令五申的明確要求。

然而，近年來，總有一些干部為了個人私利，挖空心思、不擇手段，想法設法在干部檔案上“動手腳”、“做文章”，涂改、偽造檔案材料，造假學歷、假經歷、假年齡、假身份，有的甚至除了性別，其他都是假的，這些行為嚴重損害了干部工作的嚴肅性和公信力，敗壞了黨風政風和社會風氣。“用得正人，為善者皆勸﹔誤用惡人，不善者競進”。把不具備任職條件、檔案造假的干部選拔到領導崗位上，讓干部檔案弄虛作假者得利，不但是黨委選人用人的失誤、組織人事部門的失職，而且傷害了老實正派、誠實守信的干部的感情，干部隊伍中的“老實人”很有意見，人民群眾深惡痛絕，必須嚴加整肅。

不讓干部檔案弄虛作假者得利，首先要強化各級干部的檔案意識。要加強干部隊伍的思想教育、黨性教育和干部檔案法律法規知識教育，引導各級各方面把干部檔案的真實性、准確性放在對黨忠誠的高度來認識，讓檔案的真實准確成為干部工作的底線，成為干部的道德底線，成為干部遵紀守法的行為底線。

不讓干部檔案弄虛作假者得利，就要嚴肅查處各種弄虛作假行為。各級組織部門要嚴格按照干部檔案工作政策，在做好干部檔案日常管理工作的同時，對干部檔案進行一次大排查、大檢修、大掃除，對涉及檔案涂改的，認真分析涂改原因目的，嚴格認定﹔對檔案造假的，從嚴從重給予組織處理或黨政紀處分。要堅持政策面前人人平等、一視同仁，不搞雙重標准、不搞遠近親疏、不搞下不為例。

不讓干部檔案弄虛作假者得利，就要對干部檔案工作人員進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。干部檔案弄虛作假“病症”，檔案工作人員疏於日常管理是“病因”、審核把關不嚴是“病源”、責任追究缺失是“病根”。要堅持標准、嚴把入口，選配政治可靠、作風正派、責任心強、政治素質好的干部從事干部檔案工作﹔要加強理想信念教育，著力引導干部檔案工作人員堅持原則、公道正派、敢於擔當，堅決抵制各種不正之風，當好干部檔案的“守門員”﹔要加強紀律約束，對參與造假的干部檔案工作人員，一經發現，一查到底，決不姑息。

激濁才能揚清，懲惡才能揚善。不讓干部檔案弄虛作假者得利，不讓老實正派、誠實守信的干部吃虧，才能營造良好從政環境，整個干部隊伍也才會始終充滿昂揚銳氣、浩然正氣。要通過整治干部檔案涂改造假的歪風，提升選人用人的公信力，使對黨忠誠的好干部源源不斷涌現出來, 為實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大的人力智力支持。