考核新規既鬆綁又加碼

日前，中組部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，對中央關於不簡單以GDP論英雄等要求進行了具體落實，讓領導干部率先走在了全面提升執政能力、革新執政方式的前沿，體現了強力推進改革的智慧、勇氣和擔當。

考核新規的出台，既是對各級領導干部傳統執政模式的鬆綁，但又是對新的執政能力、執政理念、執政方式的新挑戰，是新的“加碼”。加大了科學發展的權重，加強了為民服務的約束，加重了綜合評價的因子。

《通知》第一條規定“突出科學發展導向”，就是不再簡單以GDP論英雄，但並不是不要發展，而是要求更好、更科學、更健康、更和諧的發展，新的要求更高更嚴更難做到。因此，如果簡單認為考核新規出台，讓各級黨政領導干部鬆了一口氣，就不重視發展問題，那就大錯特錯了。這樣的認識是無知和短視的，這樣的行為隻能看成是“怠政”的表現。

“完善政績考核評價指標、加強對政府債務狀況考核”等措施具體，辦法有力，導向鮮明，根據不同地區、不同狀況提出了不同要求、制定了不同策略。這些政策措施出發點和落腳點都是非常好的，也必將受到各地歡迎。但是，也要清醒地看到這是深入推進政治體制改革重大舉措，改革任務很繁重，改革過程很艱險，需要各級領導干部全力配合、主動作為、奮勇向前，不能以各種理由或借口誤解考核新規、誤讀改革新政，甚至推諉不前、敷衍塞責。

考核新規的出台和實施，將涉及地方黨政領導班子及其領導干部總體格局的深刻調整，涉及各方關系的精確協調，涉及億萬百姓切身利益的全面保障，是牽一發而動全身的大事。考核新規的執行情況，又將關系到整個改革進程的成效，甚至關系到最終的成敗。需要始終在黨的堅強領導下認真貫徹落實，准確把握新規的正確方向，全國上下形成一盤棋、擰成一股繩，凝聚起攻堅克難的強大力量，把考核的“綁”鬆好，又把“碼”加好。 （作者：羅智剛）