張冉
“好干部”是決定執政黨力量的核心競爭力，也是決定執政黨作用的核心戰斗力。習近平總書記說過，始終把“好干部”看清、選准、用好，黨的偉大工程才能生生不息，人民的偉大事業才會蒸蒸日上。
“世不患無才，患無用之道。”在新形勢下，隻有將黨員干部用當其時、用其所長，才能充分發揮每一名黨員干部的優勢，做到人盡其才。做到用“全面”的眼光看人才，摒棄過去唯GDP是從的干部考核標准，讓焦三牛式的年輕干部，可以靠自己的能力通過公開選拔走向領導崗位，闖出一片屬於自己的天地。
“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”再優秀的人才，一旦放錯了位置，也可能變成庸才。位子如果不“合身”，小則屈才，大則誤事。正如，尺有所短，寸有所長。黨員干部也有缺點和不足，如果只是一味的將其同等化，不能避其所短，用其所長，那麼就容易將優秀的干部埋沒。有些地方在干部選拔過程中就是隻注重票數，簡單地將公選票數等同民意認可，忽視實際業績。還有的論“資歷”，為了平衡照顧老同志，而忽略了優秀的年輕干部的感受。
“用得正人，為善者皆勸﹔誤用惡人，不善者競進。”知人善任既是領導干部必須履行的重要職責，也是領導干部必須具備的重要能力。習近平總書記在全國組織工作會議上指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。用一小人則小人群聚，投機取巧以致烏煙瘴氣。把好干部用好，不僅關系到工作和事業的發展需要，更關系到干部隊伍的人心聚散。把好干部用到 “ 刀刃 ” 上，使人盡其才、各展其志，好干部才會層出不窮、濟濟一堂。選准用好一名干部，就樹立了一面旗幟。如果錯誤地讓一個思想品德有問題的人“帶病”上崗，就有可能挫傷一大批干部的積極性，也有可能給那個部門和地方帶來不可挽回的影響和損失。
在筆者看來，我們必須樹立科學的用人觀念，堅持正確的用人導向，從領導班子建設的實際需要出發，把公道正派作為基本准則和主要取向。秉著德才兼備的原則，堅持標准，既要不拘一格，五湖四海，又要嚴格要求，唯才是舉﹔既重素質，重實績，也要用人所長，防其所短，真正做到選賢任能，知人善任，切實把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優秀干部選拔到重要領導崗位上來。
