在西安一家事業單位工作3年多的文女士，每天過著按時上下班的生活，清閑又穩定，常讓她那些在私企工作或自主創業的同學羨慕不已。文女士告訴記者，進入這家單位時，在面試前，父母四處托關系，先后多次送錢送物，等她順利通過面試，已陸續花了9萬余元。“現在我工作3年多，月工資兩三千元，3年多下來，才剛剛把花出去的9萬掙回來。”文女士說。（據7月18日西部網）
筆者認為，不管文女士是有意還是無意說出了自己的秘密，但她所說的“花9萬買編制3年后掙回”的情況絕對是真實可信的。可以說，文女士“花9萬買編制3年后掙回”是一份公開的檢舉信，有關部門應當有所作為——立即行動起來，順藤摸瓜，認真查一查她父母當年把那9萬余元到底送給了哪些人，收禮的人還有沒有其他方面的腐敗問題等。
人事腐敗是最大的腐敗，是其他腐敗的根源。因為在現實生活中，不管是招考公務員、事業單位工作人員、當個臨時工也好，還是想被提拔重用也罷，大都需要去送禮去找靠山去拉關系。一旦找到了靠山，有了強硬的關系，即使你並沒有多少真本事，即寫不能寫，說不能說，群眾工作做不了，業務上一塌糊涂，但你的前途仍將是一片光明，你會比別人進的單位好，你會比別人進步的快。否則，什麼事情都辦不成，你就入不了行，進不了領導的視野，更不用說被提拔重用了。除非你是特別優秀的，即使別人再想什麼法子也把你擠不掉的那種出類拔萃的人。
從文女士所說的情況來看，也許她當時的筆試成績還不錯，因此她順利地進入了面試。但面試這玩意中的不確定因素很大，若稍有閃失，或者哪方面打點不到，就會前功盡棄了。許多人往往也是在面試中被無情地淘汰了，因為一些腐敗分子往往也是在面試中大肆斂取不義之財的。不要說公務員或事業單位工作人員面試很公平很公正，所謂的公平公正，那只是表面現象。
關於這一點，我們可以從那些招考到基層的公務員身上可以看出，許多有關系有后台的人來了之后屁股還沒有坐熱，就又通過關系調到縣級或市級機關去工作了，或者打著各種幌子先在下面被提拔重用了，不久又調走了。其實，他們平時的工作能力和工作表現並不優秀，而是很一般。但人家卻能快速升遷，或者能不費吹灰之力上調，這其中沒有后台才怪呢。
對普通老百姓的子女來說，他們父母傾其所有，甚至變賣了家當，才供出一個大學生來，畢業后卻找不到工作，隻好外出去打工。要讓他們拿出10萬元去買個事業編制，那的確比登天還難。但對有錢有勢的人來說，拿出10萬元買個工作很容易也很樂意。再說，假如沒有錢的人先去貸到款之后再去行賄，不是錯過機會，就是因為他們並不認識那些手握重權的人——即使勉強給人家送禮，人家也不敢收啊。所以，普通老百姓的子女隻有打工的命了，或者就表現很優秀很出色一些，在招考的人又多的情況下，那些關系戶根本擠不掉他們。
所以說，文女士“花9萬買編制3年后掙回”是一份公開的檢舉信，希望有關部門能夠認真地去查一查，不管涉及到什麼人，都應一查到底，都應嚴肅處理，決不能讓他們撿到半點便宜。
|
