在全國組織工作會議上，習近平指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。但無論過去說的老實人和現在說的好干部，由於不事張揚是他們普遍存在的弱點，在選拔任用時“好干部”就會不可避免地吃虧。如何讓肯吃虧的“好干部”在選拔任用上不吃虧，就需要用實績說話，隻有pk實績，才能讓不事張揚的“好干部”及時“浮出水面”。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。讓不事張揚的“好干部”及時“浮出水面”。 首先，要樹立正氣，形成用實績說話的氛圍。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風。領導干部要重視實績，對“好干部”要高看一眼、厚愛一些、常說常講，特別在選拔時更應重點推薦，並以此形成氛圍。
其次，要打擊投機，用實績不讓“官油子”得利。與不事張揚的“好干部”相對的“官油子”，其對待上級阿諛奉承，對待下級頤指氣使，忙忙碌碌裝樣子，吹吹拍拍過日子，不干實事很會“來事”，隻有唱功沒有做功，奉行搞定就是安定，擺平就是水平，無事就是本事，妥協就是和諧。“官油子”弄虛作假、欺上瞞下，言行不一、華而不實，更具有極大的蒙蔽性，隻有堅持全面、歷史、辯証看干部，注重一貫表現和全部工作，有效展示實績，通過pk，讓“官油子”敗北，讓不事張揚的“好干部”脫穎而出。
同時，要總結經驗，用實績把“好干部”選用起來。陽光是最好的防腐劑，群眾的眼睛是雪亮的，在認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選用“好干部”制度機制的基礎上，要全面引入“好干部”選用監督機制。隻有用實績健全考核考察體系和評價機制，形成科學有效的選人用人機制，客觀公正地看待，科學准確地識別，不讓“好干部”吃虧、不讓“官油子”得利，形成正確的“好干部”選用導向，最終才能建設出一支宏大高素質干部隊伍。
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