有網帖爆料稱，湖南民政部門驚現14歲就參加工作的女處長，“2歲就上學了，神童呀”，並透露“她高中畢業，現擁有一個黨校研究生畢業証”。（據中國新聞網）
高中畢業、農民身份、酒量驚人、貌美如花、有很多當大領導的“干叔叔”，如果此網帖爆料屬實，那麼被爆料人從農民到處長的蛻變，要說這些“干叔叔”沒有以酒論英雄，沒有以貌取人，沒有在“干侄女”身上出大力氣的話，恐怕沒有幾個人會相信。這名女處長的神奇成長經歷，是否又隱藏著另一出“拼爹”鬧劇，還得湖南官方用事實作答。
近期，干部違規選拔事件可謂是你方唱罷我登場。從韓寒到徐韜，從江中詠到常駿生，從劉瓊到趙群子，一幕幕“拼爹”鬧劇實乃出盡了洋相，不僅刺痛了社會公眾的神經，更是透支了選人用人的公信。
梳理上述案例，我們不難發現：“蒼蠅”之所以敢粉墨登場，關鍵是有老虎在背后發威。這些年紀輕輕、業績平平者為何能坐著火箭上升，憑的當然不是自身的能力，而是自己的背景。說到底，是后台在借助人脈關系為其晉級搭建了發射架，是后台在動用手中權力為其提拔添加了助推劑。
干部選拔亂象頻出，症結究竟在哪？我們不妨從以往的違規選拔事件中作分析。綜觀近幾年被曝光的案例，除王茜、韓寒、常駿生等少數幾人外，組織處理大多是對提拔者作出免職后就草草收場，鮮見有拔出蘿卜帶出泥的。由此可見，違規成本低、問責范圍窄、打擊力度小，是助長權力近親繁殖的一個重要原因。長此下去，勢必會給黨的事業和人民幸福埋下禍根。
遏制用人腐敗，必須要“蒼蠅老虎”一起打。探索建立干部選拔的連帶責任追究制，一旦誰提名推薦的干部出問題，不僅要把直接當事人打回原形，還得對幕后操縱者一查到底。加大懲戒力度、拓寬問責范圍，讓討巧者偷雞不成蝕把米，讓違規人賠了夫人又折兵。如此這般，誰還敢把權力放出籠外撒野，誰還願為親情友情做賠本買賣。唯有如此，官位世襲才能離我們漸行漸遠，用人公正才能向我們越來越近。
常言道：斬草不除根，春風吹又生。故營造風清氣正的選人用人環境，切不可隻拍“蒼蠅”不打“虎”。（武西奇）
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