從“年輕有為”一詞可以看出，優秀青年人才自古就倍受稱贊，歷史上不乏年輕有為的典范被傳為佳話。然而，近年來一些地方大力選拔“年輕有為”干部卻常常引發質疑，讓政府公信力受損，讓干部群眾心寒。近日，人民日報登署名仲祖文文章《破格提拔干部要從嚴》，繼而引發公眾對破格提拔干部的思考。筆者認為，破格提拔干部要從嚴，就是要更加注重“度”而不盲目求“速”。
所謂“欲速則不達”，培養年輕干部不能操之過急。拔苗助長隻會讓苗很快枯萎，而選拔培養年輕干部一味求“速”，則隻會折損年輕干部的大好前程。試想年輕干部沒有經歷基層扎實的磨礪，就被提拔為科級或處級職務，表面上成長得快了，但實際上卻是基礎不扎實，對基層實際了解不深不透，欠缺解決實際問題的經驗，遇到問題、作出決策就會紙上談兵或憑主觀判斷處理，這樣不僅被提拔到新崗位上的年輕干部沒有底氣，也難以令同事和服務對象信服。所以從長遠看，超速提拔年輕干部反倒會影響年輕干部成長提升的空間，同時影響選人用人公信力。
破格提拔年輕干部要更加注重“度”。大樹成材的前提是選好樹苗，美玉成珍寶的前提是選好玉料，干部成才的前提則是選准真正優秀的干部。在現實中，有些“火箭干部”經過深究細查后發現，其“兩級跳”、“三級跳”背后都有一個“身份”支撐，而這也是公眾質疑和不滿所在。所以，破格提拔年輕干部要從嚴，就要更加注重“度”，即把握好破格提拔的標准，嚴格選拔出真正優秀的年輕干部，而不能讓破格提拔成為“官二代”上位的借口。這就要求組織部門從嚴制定並執行破格提拔干部的標准，從嚴執行破格提拔程序，從嚴公開擬提拔干部信息，經過公平公正公開的層層考核，優中選優，好中選好，真正選拔出特別優秀的年輕干部。當然“舉賢不避親”，有“背景”的干部同樣有被破格提拔的機會，但是他們應該比一般年輕干部更優秀，選拔標准更高，選拔程序更嚴，這樣的選拔才更有說服力，才相對更公平合理。
選拔年輕干部的“度”和“速”其實並不沖突。鄧小平同志曾經說過，“提拔干部不能太急，但是太慢了也要誤現代化建設的大事。特別優秀的，要給他們搭個比較輕便的梯子，使他們越級上來。”由此可見，提拔干部的“速”很重要，但“度”是前提，即年輕干部可以破格提拔，但前提是必須特別優秀。所以，從嚴破格提拔年輕干部關鍵是把握好優秀年輕干部的“度”。隻有把握好這個“度”，才能真正營造有利於優秀年輕干部脫穎而出的良好環境，才能培養出更多更優秀的國之棟梁。
歷史經驗告訴我們，造就一代人是一項浩大的工程，有其工程周期，必須著眼於長遠，著手於眼前，夯實基礎，不能一味從“速”，尤其要把握好“度”，真正把那些經過艱苦復雜環境磨練、政治堅定、作風優良、實績突出、清正廉潔的優秀干部選拔上來，為實現中國夢積蓄更大的人才力量。
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