近日，多個地方曝出了“火箭提拔”年輕干部的事件。其中除了湖南衡陽“80后女副市長”事件衡陽市委組織部堅稱無違規之外，湖南湘潭、廣東揭陽、安徽望江的“火箭提拔”均已被証實在提拔過程中的確存在違規。當前違規“火箭提拔”的當事人都已被免職，相關責任人有的已經得到了應有的責任追究，有的正在接受進一步的調查。
縱觀這幾次“火箭提拔”事件，有一個共同的特點，就是被提拔當事人的身后都站著一位位高權重的爹。“背靠大樹好乘涼”，在官爹的余蔭之下，他們在仕途上相對於常人會更加的一帆風順、一路坦途。如此有利的外部條件，他們還違反干部選拔任用的規定，在提拔任用中“超速行駛”，闖紀律的“紅燈”。俗話說“心急吃不了熱豆腐”，如此“火箭提拔”，不被公眾質疑才怪。
其實，假設當初他們都能遵守干部選拔任用的規定，不“超速”，不“闖紅燈”，只是在規則允許的“極限速度”上獲得提拔，相信他們也就不會被公眾質疑被組織調查處理了。即使不“超速”，他們提拔的速度也遠遠要比普通干部要快。“闖紅燈”、“超速”違規的“火箭提拔”屢見不鮮，相信以“極限速度”獲得提拔者會更多，畢竟以“極限速度”獲得提拔在程序和紀律上並不違規。
在干部選拔任用中，不管是“闖紅燈”超速，還是以“極限速度”行駛，都嚴重影響了干部選拔任用的正常秩序。“一粒老鼠屎能壞一鍋粥”，“火箭提拔”的“多粒老鼠屎”，壞了的不僅僅是干部選拔任用的“一鍋鍋粥”，損害的更是公眾對黨和政府的信任。以至於現在，隻要有干部被提拔，特別是年輕干部被破格提拔，就會有公眾吹毛求疵，習慣性的質疑。
要想破公眾習慣性質疑，在干部選拔任用過程中就必須嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,必須嚴格堅持德才兼備、任人唯賢以及注重實績的原則，力求做到每一次提拔任用都無疵。若能做到“無疵”，又何懼公眾質疑，即使公眾“吹毛”，也會變得無所畏懼。
“火箭提拔”頻現，說明干部選拔任用機制還存在漏洞。“吃一塹長一智”，在工作實踐中必須要及時發現不斷完善，為漏洞打上“補丁”。在選拔任用干部的過程中，必須增加公眾的話語權和參與度,請公眾“吹毛”，力爭做到公開透明、公平公正。要力爭把每次提拔做到“無疵提拔”，真正選拔出讓黨放心，讓群眾滿意的優秀干部。
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